今日頭條遭前員工實名舉報，稱「過河拆橋、毫無人性」

上周，某頭條前員工在脈脈言職上發布話題稱，「對今日頭條這家公司的下作和沒有底線感到震驚。以在這種公司工作過為恥！」

該話題迅速引發頭條系前員工群體廣泛討論，除了吐槽頭條的「黑幫氣質」；離職後薪水少發等問題外，該討論群引出事件的核心問題頭條的「競業協議」，甚至被激進的前員工諷刺為「霸王條款」。

認證為比特星光創始人&CEO張月光對此實名舉證稱，他離職時因為拒絕簽署頭條的競業協議，被頭條起訴並要求賠償150萬，當頭條敗訴後仍不依不饒，目前已經承擔了10餘萬的訴訟費。最後他感嘆頭條過河拆橋真是讓人大開眼界！

這是腫么個情況，什麼對頭條那麼不滿？
頭條的競業協議真的是霸王條款么？
競業協議這個「坎」該怎麼破？

帶著上述問題，我們繼續......

禍起競業協議，頭條遭前員工實名舉報

今日頭條給人一貫印象是一家逼格很高的互聯網大廠，是僅次於BAT以外的巨頭，不差錢！

但是在頭條離職的前員工盡然給出「過河拆橋、毫無人性」的評價，確實讓「看熱鬧的」一愣，之所以如此怒不可遏其核心問題出在離職時的一紙「競業協議」上。

張月光，脈脈實名認證為比特星光創始人&CEO，我們在啟信寶上也查到同樣信息，張月光還是比特星光的實際控制人。

據了解張月光曾是頭條某項目負責人，於2018年年中離職創業，但他沒有想到的是離職時，沒有簽署頭條方要求的競業協議，後便被告上了法庭，並被要求賠償150萬。

另張月光不能理解的是，他離職後獨立創業，未加入任何成熟互聯網公司，且從事的時電商方向，頭條竟然在仲裁案件中試圖證明頭條也有電商業務。在這種情況下，與頭條溝通協商卻得不到有效回應。經過審理，仲裁駁回了頭條的不合理訴訟要求，但沒想到頭條居然依然不肯罷休繼續向法院上述！

對於頭條的訴訟，張月光深感困擾，一方面訴訟佔據時間精力影響創業，另一方面訴訟也已經產生了十餘萬元的律師費用。

張月光在討論組中說到，「不知道頭條為什麼一定要對離職員工採用這種處理方式，畢竟曾經『為公司貢獻了數億元價』。在這裡實名曝光此事，讓行業更了解頭條這家公司的做事方式，也希望能夠在司法上得到公正的結果，這樣一家過河拆橋、毫無人性的公司，真是令人大開眼界！」

對此，不少頭條前員工表示此事屬實的話頭條做的的確很過分

「頭條HR招不到人，心裡沒點b數么」ID名為李逵的網友稱。
ID名為今日頭條前員工[7]表示：「幸虧走的早，而且級別還不夠簽競業的，不過也被噁心到了，支持樓主」
ID名為少林弟子稱：「實名回應足夠證明了，事件概率非常高，關鍵後簽競業好像不太對，都是資本主義誰也別說誰錯一個模樣」

終於知道BAT為什麼挖不走頭條的員工了！

其實，這並不是今日頭條第一次因為競業協議而被前員工舉報。

今年上半年，就曾有頭條前員工在脈脈上爆料，離職兩個月後收到了今日頭條郵寄的商業限制通知書，按照通知書上的要求，限制時間為員工離職後一年，期間該員工不得加入、從事、參與或運營或控制或參股與今日頭條或者其關聯公司生產或經營的同類產品、從事同類業務、從事競爭業務、有競爭關係的其他經營類組織或產品。

在長達兩頁的競品公司列表裡，BAT赫然在列，此外還囊括新浪、鳳凰、網易、愛奇藝等20家中大型互聯網公司。員工簽下這份競業限制通知書，幾乎意味著未來一年將很難找到合適的互聯網公司的工作。

該員工對此也驚嘆不止：「我工作8年也是大姑娘上轎頭一回遇到這種事」。

另據這位頭條的前員工透露，因「不滿今日頭條現任領導的管理，很多今日頭條的員工紛紛離職」，並且離職後的員工大多都會去A（暗指阿里巴巴）。今日頭條「擔心（離職的員工）都是到競爭對手那邊，現在拖著一些人不讓離職」。因擔心員工離職後到競爭對手公司去，一面讓已經離職的員工簽署競業限制通知書，一面拖著在職員工不讓離職，今日頭條此舉不僅讓曾經為其發展貢獻過的員工心寒，更令業內人士不恥。