勞動部在民國九十二年時，曾指定製造業等廿四個行業適用八週彈性工時

時隔十四年後，才又將汽車貨運業新納入適用

另外，以前未適用勞基法的瓦斯零售業與批發業亦納入適用四週彈性工時

預計今天將正式公告新制，估有八萬多名勞工受影響。

勞動基準法規定每七天應有一天例假，去年取消例假可在兩週內挪移的舊函釋，就有不少企業發現排班出現困難，今年起又增加「一例一休」新規定，更造成企業怨聲載道。

例如汽車貨運業者淡季與旺季工作量落差大，人力運用需要彈性；

桶裝瓦斯業者更因為法令限制零售店面只能存放六桶瓦斯，且民眾叫瓦斯都集中在煮飯、洗澡時段或假日時間，瓦斯零售業與瓦斯批發業從業人員少，都迫切需要彈性調度人力。

勞動部因此在三月中旬做出調整預告，今天將公告實施。

 

八週彈性工時 每週仍要七休一

勞動部指出，若實施八週彈性工時，每週仍要「七休一」，

但單週正常工時上限可提高為四十八小時、最長連上六天班，

「一例一休」中的休息日可在八週內挪移，因此可「每週一例」、「八週八休」。

四週彈性工時在二週、四週、八週三種彈性工時制度中，則是彈性最大，每天正常工時可至十小時，

另只規定「二週二例」、「四週四休」，因此可免除「七休一」的硬性規定；

最極端情況下，若四週內的休息日都獲得勞工同意而停休加班，且把例假放在四週頭尾，將可能出現勞工可連上廿四天班也不違法，但勞動部強調，這種安排需經勞資協調同意，還沒聽過有企業這樣做。

四週彈性工時多數適用行業都屬服務業，目前已指定加油站、銀行等四十個行業適用，

勞基法還特地明定「八十五年十二月廿七日修正施行前」未適用勞基法的行業才能適用，

這次是一○四年三月以後再次新增瓦斯零售及批發行業。

勞動部提醒，個別企業實施彈性工時仍須經工會或勞資會議同意，

且應事先與勞工約定挪移方式，否則可能遭罰款兩萬到一百萬元。