春節送給一把手的小禮品，他還是退回來了，今天送材料給他簽字的時候，他語氣非常堅決，說領導和下屬不能存在這種關係，你什麼也別再說了，一切以做好本職工作為準。做好工作就是對領導最好的報答，我當時心有點涼涼的。往後這禮物還送不送，還有什麼方式可以改善增進與一把手關係？

首先，如果屬於這種情況，先不急於送禮，感情不到位，領導也不想接收你的禮物，會有心理負擔。可以先通過工作關係密切感情。與領導的關係也是一個循序漸進的過程，太過冒進不一定能是好事。這個跟男女談戀愛是一個道理，太冒進損害了人與人之間交往的心理界限.你還是要從日常工作、平時的表現方面去入手。跟領導還不是很熟悉，不急於送禮。與領導拉近關係，同樣不能著急。職場是一場持久戰，太心急容易急功近利，也容易暴露自己的弱點。 作為新人，進入職場的頭三年，都不要太想著升遷提拔的事，先立足於把事做好，這是在職場立足的根基。 與領導拉近關係，不要刻意，需要機遇、需要特定的契機、需要時間的沉澱。

其次，送禮，寄送不是最優的方式。送禮分幾種情況，密切關係的送禮，禮物不是最重要的，見面以後的交流與表達才是最重要的。求人辦事的送禮，一手利益，一手回報，禮物的重要性要大一些。 退回給你，有可能只是說說而已，表示希望你下次不要再送了。如果真退回給你，則不必再送，說一點小小心意，也不是什麼貴重的東西，主要是表達對您的感謝，說些客套話就行了。

最後，送禮有的時候不是禮物本身，人和人之間是講情分的，送的是情分。送禮不要硬送，送禮要考慮的因素很多，所以為什不是一上來就講怎麼送，而是先告訴大家要不要送禮，送禮有什麼作用，要給誰送禮，把這些問題講清楚才行。 送禮就跟愛情中的表白一樣，被拒絕也是正常的，別把面子看得這麼重，普通人的面子不值錢。

另，如果是找沒什麼交情的人辦事，可以送錢送卡，跟交情的領導之間日常維護關係，最好不要。 可以送白酒，即使他不喝，轉手人也容易。

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