相信每個月等到了10號、15號，公司的同事總是喜歡交流，互相問下你這個月發了多少錢啊。不過一進來公司的時候，老闆和人事在籤合同的時候就說過了，不能和同事探討一個薪資問題。何況你也不知道同事的薪資多少，說多了你可能就討人厭了，說少了人家又會覺得你業務不行。

　　一般喜歡問薪資的同事，都是薪資帶有抽成的，要是每個月都是一樣的薪資，一般也就心知肚明，沒有必要再問了。而有抽成的一般都是看一個月你做了多少，賣出去了多少房，賣出去了多少車等等，根據個人的銷售額來進行抽成的。那麼同事打聽你一個月多少工資，別說實話，這樣說更惹人喜歡。

　　如果你直接說了你的薪資，萬一比別人多，這不是給別人心裏添堵嗎？爲什麼你平時都沒有我努力，怎麼拿的薪資比我還多。爲了避免這種尷尬的事情發生，第一種回答是：“和你差不多啊，咱們公司的考覈制度你還不瞭解嗎？”。一句話輕鬆的帶過，人家也就明白了，都不容易。

　　第二種：“哎呀，比上個月少了”。這時候你已經給出了很傷心的言語，一般會問你怎麼回事，你就可以說這個月業績不好。被一個客戶爽約了等等的話題，讓同事不再詢問你到底發了多少工資。畢竟在公司互相說薪資的問題，也是不好的，不但容易影響人際關係，還會有對比，比完要麼你難受，要麼我難受，何必呢？

　　第三種：“工資發了嗎？我還沒看呢？你多少啊”。先把問題拋給對方，對方要是給你一個實際的數字，那麼你就說和你差不多。兩人再說如今這行業真的不好做啊，瞎扯聊天，將聊薪資的話題扯開。要是讓老闆知道你們在談薪資，小心直接把你們給開了。你們一般都會實話實說，還是轉移話題呢？歡迎留言，和小編一起互動哦！