所有獵頭都有被候選人「放鴿子」的經歷，獵頭服務的對象是企業HR和求職人才，也就是人，人都是善變的。儘管被候選人放鴿子已經是獵頭行業司空見慣的事了，但想要精準做單，獵頭親們一定要從頭開始杜絕這種情況發生。

首先，與候選人初次電話溝通時，因為這是獵頭與候選人的第一次接觸，獵頭需要把握這次機會掌握候選人足夠的信息，對候選人的轉職意向進行初步判斷和篩選，其中篩選的動作很重要。很夠在這個節點pass掉，就會避免後期白費功夫。那麼，都需要掌握什麼關鍵信息呢？獵頭需要在談話中問到候選人的轉職動機，意向的行業和企業，對薪資的要求等等。

其次，與候選人確認意向時一定要結合具體的推薦企業去做，並確定候選人為什麼會願意來到這家企業，同時還要確認如何他的老東家挽留的話，候選人會如何選擇。

接下來，在候選人初試和複試時，要確認好到場時間；面試結束後及時確認企業和候選人的反饋以及面試結果。

最後，在薪資談判前，獵頭需要跟候選人再次確認候選人的期望薪資，可以接受的範圍和底線，構成和比例等。

不論候選人「放鴿子」的原因是什麼，究其根本都是獵頭與候選人的溝通互動不夠親密，關係不夠緊密。獵頭一旦遇到合適的候選人，一定要用心跟進，注意每一個細節，不讓好人才跑掉。

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