第一次在知乎開專欄，想分享點自己8年來工作中一些心得體會，希望職場新人也好，老鳥也罷能從中得到新的知識及感悟。

今天的切入主體是：學習能力

一、入門

獵頭是個雜家，雜家呢就是什麼都要懂一點而什麼都不太精。每天碰到各行業領域的不同背景候選人你都能聊的上話，快速融入他們的圈子和頻道就是最基本的生存手段了。

那麼問題來了，如何才能做到這一點呢？

首先選定一個行業，比如地產、金融、互聯網等等

然後選定一個領域，比如地產-設計方向；金融-風控方向；互聯網-技術方向等等

再個了解領域內的具體職位，比如地產-設計方向-建築、室內、景觀、電氣、暖通設計；金融-風控、審計、法務；互聯網-技術方向-java、ios、測試

最後了解素質模型，這些崗位怎樣關鍵因素能勝任，比如建築設計師一定是建築學本科5年，暖通是空調及通風設備專業，電氣是自動化專業；審計、風控財務及相關專業；java、ios計算機及相關專業

我們從一個領域的職位切入，推薦成功2-3個候選人後再去了解這個行業其他領域的職位，每個職位平均推薦成功1-3個職位，你就基本上算是入門了。

二、升級

接下來做的事情就複雜點，需要去了解每個領域的工作內容及業務流程。這個工作量會特別大，建議可以按以上的方法先從一個職位切入，接著了解部門、再了解公司、最後了解行業。工作內容的了解可以從龐大簡歷庫去搜尋職位關鍵詞，候選人自己寫的工作內容就是很好的老師了，業務流程可以電話問候選人、或者百度問度娘，基本上可以了解個大概清晰。

這個地方是一個分水嶺，銷售型的員工和顧問型的員工，在這裡體現的尤為明顯。多學點知識總是好事，期望大家引起重視。

三、升華

最後就是涅槃的時候了，是走管理線還是專業線，是5年左右的獵頭該思考的問題，同樣這裡也少不了學習。管理線的員工，視野就要開闊了，對外不能只關注自己家一畝三分地，業內交流及適當的公關拜訪免不了，對內團隊成員項目飽和度，知識儲備量，項目推進量是需要關注的。專業線的員工，可以嘗試多個行業不同領域職位，將之前5年積累的方法快速複製到新行業和領域去，爭取用1年時間熟悉掌握新變化。

以上就是今天分享的知識，有2個小點還是得提醒下

1、切勿盲目接觸多行業多領域的職位，雖然拿什麼項目不是由自己決定，但是可以給領導提建議自己期望做什麼行業什麼領域的職位，打基礎的時候要一個個來，步子大了扯到x了

2、不知什麼時候，對於獵頭的好壞及優劣是以萬為評價單位了，什麼百萬顧問啊，千萬團隊之類的。我始終認為獵頭是個帶顧問性質的工作，你要做的是不斷學習提升自我的文化底蘊及視野，給人以建議而不是引導。所以在獵頭行業堅持10年一步一步的打好基礎是重點，讓人家去高調吧，我們把自己藏著掖著低調的完成每個項目就好。

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