求職面試有很多步驟，應聘者在面試前就要做一些準備。IT人在面試時會遇到筆試、自我介紹、技術面試、人事面試等多個環節。接下來的一些信息供你們參考：

面試前的準備

當你投遞的簡歷被用人單位看中，你會接到面試邀請電話或者信息：

1.接面試電話時要禮貌和注意語氣

2.接到面試電話後，要幹嘛？

a.記住公司名稱,這樣你可以查詢該公司，看看是否想去；

b.記住公司地點，面試時間，避免出現意外；

b.記住公司HR電話，遇到問題可以打電話告知一下，避免誤會；

3.面試記得帶上你的簡歷和筆，因爲有些企業需要；

4.查詢公司的原始招聘廣告，這樣你可以通過公司招聘需求來針對的準備，會達到事半功倍的效果；

5.查詢交通路線，避免遲到。如果真的遲到，請和HR聯繫，闡明你的緣由，防止產生不好的印象；

6.注意調整心態，心態決定你的面試表現，所以請記住：

a.通知我去面試，證明我是公司的目標對象

b.公司很缺人

c.面試官很急，項目組在催

d.面試失敗後可能這輩子都見不到面試官，你害怕什麼？

因爲面試帶有很大的偶然性，所以不要過分在意結果；因爲每次面試都獨一無二，所以每次都要全力以赴。

如何通過筆試

IT人蔘加面試，一般會先進行筆試，根據筆試成績進行面試。

以編程專業爲例，筆試基本情況：

a.技術題類：Java、數據結構、系統網絡等基礎

b.思維題類：部分企業看中員工的思維能力

c.性格測試類：這個比較少，只要你不是性格孤僻應該沒問題

請注意：不是所有的筆試題都很簡單，所以也會遇到不會的，請寫出你的思路，另外請保持字跡工整，最好是正楷就行。

做好自我介紹

筆試通過就是面試了，第一個問題一般都是自我介紹。HR在你做完自我介紹以後就會對你有個初步的評價，甚至已經決定要不要你了，所以一定要重視自我介紹環節。

那麼，自我介紹到底應該說些什麼呢？

你的自我介紹要圍繞這個話題：告訴HR你適合這個工作，他應該選擇你。

來個範例吧：

我叫XX，今年X歲，XXXX年畢業於XX大學。有3年的開發工作經驗，我對技術有深厚的興趣，專業知識面寬，責任心強，思路清晰，溝通力能好，精通Java技術體系。平常有時間看看博客，並且自己也喜歡在CSDN上寫技術類的文章，與博友一起討論。謝謝！

技術面試非常關鍵

大多數人不太清楚技術面試有什麼，下面我們以Java程序員面試題爲例：

1. 請使用兩種設計模式編寫代碼。（考察基礎編程能力）。

2. 請描述面向對象的三個特性及使用場景。（考察基本面向對象知識）

3. 編寫數據結構相關的程序，例如“實現一個特殊的棧，在實現棧的基本功能的基礎上，再實現返回棧中最小元素的操作”。（考察對於數據結構的瞭解）

4. 編寫算法設計題，例如“給定一個32位整數n，可爲0，也可爲負，返回該整數二進制表達中1的個數”。（考察對於複雜算法的瞭解）

5. 請描述JVM堆、棧、方法區的用處及區別。（考察對於JVM的瞭解）

6. 舉例說明Java8與Java7的區別，寫出對比代碼。（考察對於新技術的瞭解）

7. 對您使用的GC進行原理性描述。（考察對於垃圾回收機制的瞭解）

8. 舉例說明某個JDK函數或者類的源代碼分析。（考察對於技術原理的瞭解）

9. 說說您過去的項目經歷。（開始瞭解他的過去工作經歷，以便後續問題提問）

10. 畫出您最瞭解的項目的總體設計圖，或者概要設計也可以。（瞭解他的架構設計能力）

11.說說過去工作中遇到的最複雜的技術難題，並說出您的解決方案。（考察他的問題解決能力，也可以瞭解他所做的項目的複雜度）

一些筆試題做得很好的學生，到了這一環節開始暴露出了實際能力，也讓他們知道進入我們公司不容易。其實你完全不用擔心，技術面試難免會出現很難的問題，你沒見過，你不會，但是你要記住一個原則就是：技術問題會的就回答，不會就是不會，不要糊弄過去，可以發表自己的見解。其實技術面試是一個自我展現的過程，可以看出你的解決問題的能力和邏輯能力。

人事面試是壓軸項目

人事面試官基本由HR擔任，有的其實並不會技術，但察言觀色的能力很強，所以不要在HR面前耍小心機，要踏實。面試官問的時候，需要毫不猶豫的回答出來，一旦回答猶豫不決，面試官會認爲你正準備編故事，所以不管你後面說什麼，都會持懷疑的態度，一旦他對你有懷疑，你覺的他還會要你嗎？HR是來檢測你的人品的，會很輕鬆的與你聊天，所以不要掉入陷阱，要時刻警惕。下面整理了一些常見的問題以及回答模版：

1、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。

2.說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

求職者可以從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

3.你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

4.你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你自己必須說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

5.五年內你有什麼規劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作爲”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

6.你朋友對你的看法？

回答提示：想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因爲，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

你該問面試官什麼問題？

面試快結束時，面試官會問你：你還有什麼問題要問嗎？

這個時候一定要接住面試官的話，問一些問題，切忌一言不發。企業喜歡有想法會表達的人。

你可以這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

當然你還可以問一些技術面試你沒有答出來的問題，希望技術面試官給予解答，避免這次面試失敗，下次面試還不會。