泛娛樂頂尖自媒體 只說真話和笑話

　　犀牛娛樂原創

　　文｜肉狗編輯｜樸芳

　　《我和我的經紀人》的原創真僞節目和網友各執一詞，但職場類綜藝“回春”卻成了共識。

　　從旨在給求職者提供真實職業發展機遇的《絕對挑戰》，創業&商戰結合的中國版《學徒》——《贏在中國》，到解決就業問題的求職招聘真人秀《職來職往》《非你莫屬》，再到主打明星職場體驗的《你好！菜鳥》《挑戰者聯盟》，職場類綜藝一直都是國內綜藝類型的組成部分，也曾掀起過一陣不小的“職場熱”。

　　只可惜，由於自我進階速度較慢，同質化問題日益突出，再加上節目表達方式與年輕觀衆審美需求脫節以及綜藝市場大風向轉變等外部原因的影響，職場類綜藝逐漸“失寵”，更多以“職場元素”的形式活躍在戶外競技等其他綜藝節目裏。

　　直到《我和我的經紀人》開播，職場類綜藝才被重新拉回了主流觀衆的視野。而《我和我的經紀人》後，芒果TV與Discovery合作策劃的職業類真人秀《功夫學徒》、愛奇藝購入韓國《全職干預視角》版權改編的《我倆這關係》也將陸續上線。

　　資本的嗅覺靈敏，觀衆的審美標準也在不斷提升。以“職場生存圖鑑”和“楊天真捧人大法”博得觀衆眼球的《我和我的經紀人》，帶動了職場類綜藝“回春”，但後續入局者想獲得同等幸運卻沒那麼簡單，突破和方法缺一不可。

　　那麼《我和我的經紀人》後，正在“回春”的職場類綜藝到底該如何玩？犀牛君從韓國的6檔職場類綜藝裏找到了三大方法。

　　有新意、有痛點地切入

　　從觀衆渴望瞭解的藝人經濟和藝人發展困境切入，是《我和我的經紀人》能引發話題熱度的關鍵。同樣的，韓國KBS職場觀察類節目《老闆的耳朵是驢耳朵》、MBC職場生活觀察類節目《公司食堂》能在本土引發熱議，也得益於有新意、有痛點的切入視角。

　　《老闆的耳朵是驢耳朵》是一檔“揭露老闆”的節目，節目以與首爾市長樸元淳、廚師李連福、笑星金俊昊三位“老闆”一起工作的職員或後輩的視角，讓明星嘉賓與三位“老闆”一同在演播室觀看自己的一天，通過“老闆”們自己的表現以及職員或後輩的評價等，判定老闆究竟是好老闆還是令人鬱悶的老闆。

　　可以看出，如何處理職場關係、如何實現員工與老闆之間的溝通，是《老闆的耳朵是驢耳朵》節目內容展開的兩大核心，而這兩大核心也是韓國社會職場人甚至所有國家職場人，都在面對和渴望被解決的問題。

　　吃是人生的永恆主題，食堂是公司留住員工的祕密武器。韓國MBC《公司食堂》就是從公司食堂入手，展現企業文化和職場生活的一檔職場觀察類綜藝。節目裏，明星嘉賓以一日員工的身份前往公司上班，深入辦公樓、食堂、生產線等企業的不同職能部門，以此向觀衆展示不同企業的文化和上班族的真實生活。

　　切入視角新穎外，《公司食堂》的觀察室嘉賓設置也與以往同類節目不同。除了成詩京、李尚敏、金永哲三位明星藝人，節目還分別邀請了來自MBC、SBS、KBS的現任或前職新聞記者擔任觀察者，讓他們從自己的專業知識和相關工作經歷出發進行觀察、解讀。

　　有花樣，有現實地呈現

　　有花樣的節目模式是必須，有職業特性的真實呈現也同樣必不可少。M-net與JYP娛樂公司共同打造的《超級實習生》就贏在“花樣”，而與國內的職場真人秀《你好！菜鳥》《挑戰者聯盟》同樣走明星體驗的《試試看吧》《坐飛機去》，則贏在“現實”。

　　簡單來說，《超級實習生》就是JYP娛樂公司面向全社會人才的一檔公司實習生選拔節目。節目裏，JYP娛樂公司人事部先對報名者填寫的“SWOT”申請書進行判定，從6123人中選出103人接受社長樸振榮的面試，在六週的時間裏完成JYP發佈的任務，用業務能力證明自己。最終勝出的實習生不僅有機會成爲JYP的正式員工，還有機會直接參與Twice，GOT7等頂級愛豆的策劃。

　　把選秀和職場結合，通過揭祕JYP娛樂內部運作機制的“噱頭”，和“唯能力”論的選拔標準制造吸引點，再借助多輪淘汰的選秀方式強化職場競爭氛圍，進而再次增強節目的可看性和話題度，這樣的節目想不火都難。

　　再說JTBC 假想就業真人秀《試試看吧》和Channel A《坐飛機去》，這兩檔節目的職場呈現都是靠明星體驗，但與《你好！菜鳥》《挑戰者聯盟》想必，它們對職業特性和職場生活的還原基本做到了“複製現實”。

　　《試試看吧》裏，柳炳宰、樑世炯、孫淡妃等六位明星在進入韓國造幣公司二次就業前，不僅要考取資格證、準備推薦信，還要參加筆試、面試以及試用期考覈；同樣的，申賢俊、黃濟成、鄭珍雲、金亞榮四位明星在《坐飛機去》裏，也要經過填寫簡歷、面試、專業訓練後才能成爲空乘。

　　真實記錄式隱私揭祕

　　揭祕一直都是職場類綜藝吸引觀衆的一大魅力點 ，只是不同階段、不同節目揭露的主內容不同罷了。《贏在中國》揭祕了創投成功祕訣、《非你莫屬》揭祕了“老闆愛的員工是哪一種”、《挑戰者聯盟》揭祕了不同職業的職場生活、《我和我的經紀人》揭祕了“明星和經紀人的那些事”以及明星的工作日常。

　　同樣的，以上提到的5檔韓國職場類綜藝以及在國內有較高認知度的韓國綜藝《全職干預視角》，也同樣都把揭祕作爲節目的一大賣點，只不過與國內同類綜藝相比，韓綜的揭祕更有真實記錄的味道。

　　以同樣瞄準經紀人和藝人關係的《全職干預視角》《我和我的經紀人》爲例。《全職干預視角》是一檔接受藝人經紀人”舉報”後觀察明星日常生活的觀察類綜藝。節目每期都會邀請不同的明星和其經紀人共同出演，讓他們和“干預軍團”一同在演播室內觀察明星和經紀人的一天，借明星和經紀人關係的展現發掘明星們隱藏魅力。

　　《我和我的經紀人》定位爲經紀公司職場真人秀，節目以壹心娛樂經紀公司爲範本，通過記錄壹心娛樂簽約藝人與經紀人的搭檔關係、工作日常等，展現經紀人職業和藝人工作日常。

　　兩檔節目雖形式和主旨不同，但都採取了“記錄”的表達方式。對比來看，《我和我的經紀人》“記錄”內容更傾向經紀人和明星的工作現場、明星的發展困境，《全職干預視角》則全面鋪展了明星和經紀人的一天，明星和經紀人的互動也不侷限於工作，對生活習慣、個人性格上的碰撞也有切實刻畫。

　　無所謂優劣，只是相對而言，《全職干預視角》的內容記錄呈現更容易滿足觀衆的窺私慾、維持觀衆的觀看興致。原因很簡單，《我和我的經紀人》偏向矛盾、問題的記錄雖讓節目有了足夠效果，卻略顯單一。如此一來，節目就要不停的靠有刺激性的話題去維持觀衆的觀看興致，一旦內容的話題性不足，節目熱度勢必會有影響。

　　《全職干預視角》每期不同明星嘉賓的節目設置會給觀衆源源不斷的新鮮感，不同明星嘉賓、不同明星生活以及明星和經紀人關係，也會給觀衆帶去持續的不同驚喜。而對明星一日生活的全民記錄，則滿足了粉絲以及觀衆對明星的不同窺私慾。

　　總體來看，從大衆情感需求點出發開闢新語境，切實做到節目模式和表達的創新，以趨向自然和挖掘細節的方式去設定情境，正在“回春”的職場類綜藝或才能在競爭日趨“白熱化”的國內綜藝市場裏，脫穎而出，進階成爲觀衆的“心頭好”。

　　END

　　【合作 | 投稿 | 應聘 | 讀者社羣】

　　犀牛娛樂誠招記者、實習生、兼職若干名，要求對泛娛樂領域產業報道有態度、有熱情、有文筆，善於觀察和思考。有媒體經驗者優先，財經和新聞相關專業優先，對影視、網生內容有較深入瞭解者優先。