作者：梅梅；
來源：100offer說

最近，財經網一則題爲【AI 人才搶奪生猛：應屆博士年薪漲到 80 萬 一年漲了 60%】的新聞引發了人們激烈的討論。

一年前，AI領域的應屆畢業生，碩士約能拿到 30 萬元年薪，博士則高達 50 萬。今年，行情仍在蹭蹭上漲。有企業給應屆生的薪水拔高了 10%~20%；也有企業上漲幅度更大，尤其是給博士生的年薪從去年的 50 萬元倏地躥到 80 萬元。

對於這則新聞，offer 君想說的是，「企業開價 80 萬」和「應屆博士年薪 80 萬」其實是兩回事。如果認真看過提問中的新聞全文，就該知道標題中的「 80 萬」到底是怎麼來的。

有企業給應屆生的薪水拔高了 10%~20%；也有企業上漲幅度更大，尤其是給博士生的年薪從去年的 50 萬元倏地躥到 80 萬元；也有準備佈局AI領域的新銳企業，雖然還沒考慮好具體的價位，但是打算花高價從互聯網巨頭處搶奪人才。

文中所提及的「有些企業」到底是什麼樣的企業，似乎沒有人去深究。而這些所謂的「準備佈局 AI」的新銳企業招聘，更值得玩味。「價位沒考慮好，準備花高價去搶。」潛臺詞就是：啥都不需要準備，就用錢砸，看能不能砸得動你！

這些公司所謂的「AI 佈局」恐怕就是用高價招幾個 AI 人才，再往後的所有事情，就全都落在這幾個 AI 人才身上了。至於老闆，也許連 AI 是幹什麼的都未必搞得清楚。

這樣的企業別說 80 萬，就是 100 萬他們也敢開，關鍵是你敢去嗎？

一、爲什麼企業都想往AI上靠？

因爲能從投資人那裏拿到錢。

網絡上流傳一個段子，一個老闆的公司遇到了資金困難，他請了幾位投資界的大佬吃完飯，興沖沖地回公司開會，宣佈公司將要進軍 AI 領域。有下屬問他「老闆，AI 是做啥的？」老闆大手一揮，「你別管它是做啥的，你只需要知道這個詞能拉到錢。」

根據《2018 中國人工智能 AI 發展》報告，2018 年中國的人工智能企業數量已經排在全球第二位，而在風險投資上，中國人工智能領域的投融資佔到了全球的 60%，成爲全球最「吸金」的國家。

誰都不能否認，AI 是未來的發展趨勢與機遇。「互聯網+」將很快被「AI+」所取代，再加上 2017 年人工智能被寫入政府工作報告，這意味着 AI 技術對於經濟社會的巨大推動作用在國家層面得到正式認可，接下來有望成爲政府重點扶持方向。

但是這並不代表所有的公司都適合做 AI，更不表示所有的公司能夠做成。

成功的只會是少數，大多數的公司註定當「炮灰」。

二、做AI的公司都不差錢？

還真不是。

「林子大了，什麼鳥都有」，尤其是現階段 AI 在中國的大部分領域還處於「稚嫩」階段。

根據億歐智庫《2018 中國人工智能商業落地研究報告》，2017 年中國人工智能創業公司獲得的累計融資超過 500 億元，但 2017 年中國人工智能商業落地100強創業公司累計產生的收入卻不足 100 億元，90% 以上的人工智能企業虧損。

8 月騰訊研究院和創投數據平臺 IT 桔子聯合發佈的報告顯示，2018 年截止到 6 月份中美倒閉企業總數已超過 50 家，AI 泡沫正在被擠出。

「投資好拉，錢難賺」是很多 AI 企業的發展困境，就連 ALL in AI 的百度，至今也未在 AI 上完全盈利，大部分還在依靠廣告收入的貼補。其研發的無人駕駛汽車等 AI 產品也被詬病爲「成本太大，難以量化生產」。

除了國內的幾大巨頭，這兩年涌入 AI 的初創公司更是不計其數。這些初創公司爲了獲取先發優勢，圈住人才，出現了不少投機行爲，他們不會對人才加以鑑別，哄擡了市場價格，但可能在很短的時間內就會死掉。

三、AI應屆生真能拿到80萬的年薪？

能，但是隻佔很小的比例。

從 100offer 統計的 2018 年和 2017 年的校招薪酬表中，可以看出對於特別優秀的應屆生，騰訊在 2017 年就已經開出了 80W+ 的薪酬，阿里在 2018 年算法的 SSP 最高也可達 72W。

但是能拿到這個價格的，註定只有極少數的「大神」。

騰訊 2018 年的 80W+「圖像識別算法研究」崗位的招聘要求中，「港系博士+頂級 Paper」的要求足以讓大多數畢業生望洋興嘆。

AI 行業的校招，985 的博士是普通款，清北博士是正常版，世界頂級名校博士恐怕纔是標配。

▲

2018 年互聯網秋招報告，來源：100offer

▲

2017 年互聯網秋招報告，來源：100offer

中國這幾年一直在 AI 的科研與教育上加大投入，但與美國、英國等發達國家還有一定的差距。雖然在高校的招生規模上領先於歐美國家，但是傑出人才的佔比卻依舊遠遠落後。

在 2018 年全球人工智能傑出人才數量高校排行中，中國最好的名次是清華大學，排名 15。由此可見，在中國高校的 AI 招聘中，清華大學AI相關專業的博士生無疑是最吃香的。此外有個AI領域的大牛導師，做過有影響力的 AI 項目和在頂級AI專業雜誌發表論文，也是能夠拿高薪的重要條件。

如果這幾項同時具備，那麼 80W+ 的校招年薪根本不是問題。

況且 80W+ 年薪的「高」只能針對國內高校而言，對於斯坦福、麻省理工這些世界頂級高校的AI博士生， 80W+ 恐怕只能算是「起薪」。

四、怎樣正確對待AI行業的高薪？

1、AI 人才雖然稀缺，但是真正寶貴的是「頂尖人才」。如果求職者只是因爲 AI 行業的「高薪」而盲目進入，結果往往是處於 AI 人才金字塔的底層，雖能填補初級人才的不足，但非企業最迫切需要的核心人才，最終還是會被淘汰。

2、什麼樣的 AI 公司值得加入？

（1）創始人有 AI 科研背景，最好是某個垂直領域的大牛或專家；

（2）公司有長遠的 AI 產業發展規劃，有長線的投資或自有資金流支持；

（3）公司的 AI 項目有明朗的商業應用場景和變現途徑。

（4)公司有充足的人才儲備，能夠持續地進行人才引進；

（5）如果以上幾點都不具備，那隻能祝你好運；

3、看新聞永遠不要只看一個標題，甚至只是一個數字。不然你會發現這個世界上「只有你一個人在拿着幾千塊錢的工資，吃着十幾塊錢的外賣，過着一眼看不到頭的苦逼生活。」