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作爲一名技術人員，誠信是最重要的，根子正才能走得遠。同時因爲各個公司的人才信息都是互通，稍微正規點的公司，做一個簡單的背調就能對這個人的情況一目瞭然了，近期，一名程序員網友分享了一個令他十分糾結的事情。

據這名程序員網友說，他們公司今天入職了一個程序員，這名程序員在面試的時候說自己本科學歷，並且還在百度工作了3年。結果在他們聊天時候，這名程序員可能說漏嘴了，或者曾忘記了自己之前說過的話，從聊天中得知他其實是培訓出身，之前說的工作經驗都是編的。

還有一位網友，在論壇發帖稱：新入職的同事，發現是騙子，毫無項目經驗，該不該向人事反應？

1 我的代碼是 maven 項目，他來公司一個多星期，電腦上還沒裝maven，我真不知道他是怎麼編譯項目，或者有沒有編譯過。

2 他問我spark 程序怎麼執行，我說打jar 包在服務器上跑，然後他問我打 jar 包是什麼意思，工作三年了，連打jar包都不知道的人。。。。

3 我跟他聊過，我說你之前沒寫過代碼吧。他說寫過，他之前呆在公司的核心部門，都是把代碼開發好交給別人用。。。我說你不要打個jar包啥的？他說不用，直接把源碼給其他同事。。。我說還有這樣工作的，，，問他到這裏我就不好意思再問了。。。

我爲什麼感覺心裏不爽？

1 公司只有領導級別才配筆記本，他配置的是筆記本，我還苦比臺式機，申請筆記本職位不夠。

2 他職位比我高，工資自然比我高很多，這是我很不爽的原因。

領導爲什麼不開除他？

1 我們的直接領導，和boss 說過他不錯，那時候是剛來，交流不太多，而且領導人很好，後來我們都發現他根本沒做過啥項目，領導拉我說，小聲點，別給人聽見了，技術不會可以培養他

2 我們領導估計也是礙於面子，之前和人事說他還可以，現在突然說他不行，估計面子掛不住吧。。。

還有一位網友跟帖睡，自己也遇到這樣子的情況：新來的同事說有幾年工作經驗，但是工作能力比應屆生還不如，我都懷疑他是不是做過開發，而且都是一些很基礎的問題，像編碼規範方面的，跟他說了很多次，還是寫得跟初學者一樣，同樣的問題重複犯錯四五次還是沒改過來，每次給他安排的功能我給他修改的時間比我自己去重新開發一次還要久，關鍵是他的工資還是公司那些應屆實習生的兩倍，跟領導反饋了幾次領導也不放心上，現在招了新人過來我這邊的工作量不減反增，算了，他們領導願意花錢在這種事上我也沒辦法

總之，對這樣的一種情況，他們很是糾結，對於他們的心情我們也是能夠理解，針對這樣的情況，讓我們一起看看其他網友們都是怎麼認爲的吧！

百度員工：最討厭這種培訓出身瞎編經驗的人了！ 去找領導揭發他呀，不然以後工作配合的時候，有你受的。

學姐：能輕易過關就說明公司在招人流程方面存在漏洞，沒有什麼背調環節了。

網友二：在百度的工作經驗也能編造？你們面試官看不出來嗎

學姐：可能只是面試技術吧，背調環節壓根沒有，公司在招人流程方面還不夠規範。

小米員工：當不知道吧，給人家一些機會吧。大家都是打工的，都不容易。

學姐：這名網友很善良，這樣的觀點對還是錯很難斷定，畢竟每個人的價值觀不一樣，所站的立場不一樣，看待問題角度也是不一樣的。

京東員工：你也不想想，說不定人家畢業1年編了3年的工作經驗，工資拿的比你高多了。你心裏平衡？

學姐：這名網友應該是回答那些說給機會的人的。

網友五：跟你有啥關係，睜一隻眼閉一隻眼吧

學姐：看到這樣的事情，我想大部分人都會有所反應吧，應該算是正常現象，心裏不可能沒什麼想法！

網友六：問題是人家編的工作經驗，你們公司竟然面試通過且成功入職了。

學姐：這就說明有相當一部分公司在招人流程方面有很大的提升空間，或者說有的公司招人可能不太好招，對候選人的要求不是很高。

華爲員工：舉報了之後結果發現他真是百度出來的，說培訓都是逗你玩的。

學姐：不好說，最好還是先搞清楚了再說，別最後鬧出笑話來。

網友八：給個屁機會。機會是爭取的。不是騙來的。

學姐：沒錯，言辭雖然犀利，但這話有道理，真誠是做人的最基本原則，如果有作假的確不夠厚道！

也有人勸發帖人看開點，因爲……

針對這種問題，尤爲網友給出了自己的建議：

1.公司沒有實習期嗎？實習期內發現不行不是可以退的？

2.20K的話我想絕逼是領導的關係戶進來的，你去捅破了，小心領導的小鞋。

3.但如果工作量增加很多，變相是你幫他幹活了，那就要想法反映了；如果工作量還是那麼多，睜眼閉眼好一點吧。

因此這樣的情況最好是先了解一下再下定結論，具體最後這名程序員網友選擇哪種方式，那就由他自己的價值觀吧，這事相對來說不算太大，但是在一些大是大非面前還是一定要堅持自己的立場與原則！