月休2天、不接受長假！日本超市徵才5條件網友看了心寒

根據日本厚生勞動省的「工資結構基本統計調查」顯示，2017年日本大學畢業生起始工資平均為20.61萬日圓（約5.77萬元台幣），碩士畢業為23.34萬日圓（約6.54萬元台幣），而華為祭出的條件為：本科系畢業工程師薪水為40.1萬日圓，碩士畢業生為43萬日圓，幾乎是平均的2倍；除此以外，每年發放1次以上獎金、「帶薪休假消化率50％以上」、「週末和節假日全部休息」，各種社會保險完備，還有退休金制度。

由於日本的企業文化，如果以應屆畢業生身份被錄用，到退休之前在同一家公司工作屬於普遍情況，一般人的薪水都是隨著年資增加而增加；另外日本企業通常不輕易裁員，如果是大企業，退休後也高枕無憂。退休金制度也很完善，如果持續工作到退休，不但能獲得一大筆錢，還有退休後的企業養老金，因此日本的職場流動不高，員工也都覺得公司會照顧，並沒有意識到自己薪水其實偏低。

▲日本對華為開出高薪挖人感到震驚。示意圖。(圖pixabay)

據2017年的數據，世界平均年收入排行榜首位是瑞士，超過9.5萬美元，日本屈居第18位，不到3.8萬美元，差距約有2.5倍。另外日本全年平均工時為1713小時，但瑞士的平均勞動時間全年僅1590小時，也就是日本的以較低的工資，卻創造全球第三大的GDP。

但日本勞工多數不會喊苦，有一個名詞叫「工薪族」，即為「不表達意見的人」。即使工資低、加薪被拒、獎金低、沒有加班費和節假日上班補貼，日本工薪族仍會毫無怨言地默默工作。不但如此，日本工薪族反而會認為「工資低是因為公司沒有太好的收益，必須為公司拼命工作才行。」他們會因為這樣的使命感而燃起鬥志，更加努力地工作。日本人獨特的思維方式有可能也是造成工資難以提高的重要原因。