王陽和高敏前後腳進的這家科技公司。 兩人年齡相近，學歷相似，工作上也同樣積極努力，沒兩年就成了新生代員工裏的佼佼者，頗得領導賞識。同事們私下議論都認爲，這倆估計是新生代裏最先從普通職員跳到主任級別的。

　　果然機會很快就來了。公司在工業區新建的電子元件廠即將進入設備安裝調試階段，管理層有意選調部分員工去籌辦新廠。人事部門在公司內網上公佈了競聘崗位的職責要求。

　　不少人都躍躍一試。進新廠就像拓荒者，工作任務雖然繁重，但相對上升空間也大。王陽和高敏都報名參加了競聘並雙雙通過初選。

　　未想沒過兩天，公司部門長老李找他們談話了。老李詳細介紹了新廠的籌辦進程，表揚了兩人在工作上的認真上進，但希望他們把申調的事兒先緩一緩。一來目前部門的項目正在關鍵階段，作爲中堅力量的王高兩人若同時調離，會給項目進程造成一定的影響。二來，新廠的部門長尚未確定，新團隊能否順利磨合，不確定因素太多，不如先觀望下形勢再作決定。

　　“那邊一切都在起步階段，不必着急，以後一有機會我就給你們爭取。”老李這麼一說，王陽和高敏都答應了。

　　王陽雖然口頭上答應了，心裏卻打起了“小九九”。老廠這邊高學歷人才濟濟一堂，競爭一直很激烈。反觀新廠，投資大，設備先進，市場需求旺盛，未來業績強勁增長可期。這麼廣闊的新天地，必須是去得越早，機會才越多啊。考慮到自身的職業發展，王陽決定不放過這個千載難逢的機會，“過了這個村沒了這家店，老李要我們好好幹活而開的空頭支票，誰知道以後會不會有變數啊。”

　　王陽於是又去找老李談。三番五次，去意堅決，老李只好點頭了。王陽拍着胸保證，只要他人還在老廠，就會一如既往地爲部門項目繼續奮鬥。

　　但王陽顯然對手頭的工作不再有當初的熱情。尤其是當轉調新廠的消息越來越明確時，他就有意無意地將工作推給高敏和其他同事，從原先與高敏並駕齊驅的中堅力量變成了一顆無足輕重的“小螺絲”。

　　重擔全壓在了高敏身上。項目剛完成調研，現在正是實驗篩選的關鍵時候，突然少了一名主力，他只能默默把活兒都攬下來，加班加點地進行實驗、論證、篩選，一輪輪重複。

　　忙到天昏地暗的時候，高敏也曾試着讓王陽多幫忙，但協調了兩次，見王陽一副“身在曹營心在漢”的模樣，只能嘆氣作罷。最後他從其他組借調了兩名同事，打了一個多月的攻堅戰，終於趕着進度，順利進入最後的產品良率和可靠性驗證階段。

　　王陽自有如意算盤。既然很快要去新廠了，那麼他在這裏做得再好，也不過是錦上添花，對於個人發展來說，甚至是浪費時間和精力。因爲將來項目完成了，功勞並不記在他頭上，多虧啊。王陽把注意力全放在了新廠那邊，密切留意新廠的籌辦進程和人事安排。畢竟在新廠大展拳腳，纔是他的職場新起點。“只要好好幹，部門主任的位置還不是唾手可得。”

　　同事們私下都感慨“王陽精明高敏傻”。論業務能力，高敏或在王陽之上，去新廠可能發展會更好，結果他“犧牲小我，成就大項目”。反觀王陽，一招“釜底抽薪”不僅輕鬆卸掉了身上的重擔，還順利PK掉一個可能的競爭對手。

　　人事部的調任通知終於下來了。開部門歡送會那天，王陽意氣風發，端着酒杯挨個兒敬酒：兄弟，不好意思，項目就靠你們啦！他還特地拍拍高敏的肩，低聲笑道：放心，機會有的是，到那邊我幫你關注着。

　　王陽沒想到，後來高敏完全不需要他的關照，就如願去了新廠，級別還比他高。事情的發展就是這麼有戲劇性。幾個月以後，新廠進行了一次人事調整，老李被派任爲新廠的部門長。又過了兩個月，因爲老李的關係，也因爲在項目中的出色表現，高敏順利調入新廠，而且他的職位正是王陽一心想拿下的——部門主任。