設計師：996，也好意思叫加班？
一
最近，996的話題很火爆。
馬雲爸爸也表態支持996，說，能加入996的公司，是一種福氣啊…
作為一隻設計老狗，輕蔑的笑了一聲：
996，也好意思叫加班？
回想起年少時期的設計時光，工作到12點是家常便飯，能9點下班，周日能放假，那會引發業務不飽滿的擔心！
往事不堪回首。
如果重來一次，自己是否還有勇氣選擇這個行業？
這還真不敢不確定，而且，對沉沒成本糾結，已經沒有任何意義。
但對於很多剛畢業，或工作1~2年的朋友，這些問題意義重大：
怎麼看待設計行業的加班現狀？
又怎麼去抉擇是否投身設計？
是否值得一路走下去？
這是一等一重要的事情，現在這一秒就必須考慮清楚。
二
個人這麼理解：
加班並非就是壞，加班沒錢甚至沒前途，那才是壞透了；
996也並非就是錯，996下沒有目標和意義，那是真錯大發了。
馬雲爸爸的那句話說的好：
我希望阿里人熱愛你做的工作，如果你不熱愛，哪怕8個小時你都嫌很長，如果你熱愛，其實12個小時不算太長。
套用到設計行業：
我們做設計天天加班，如果對個人積累沒有幫助，哪怕只工作8個小時也沒有意義，如果找到長遠的目標，其實12個小時不算太長，還不夠用。
前兩天，陪佳構深圳總公司同事爬青城山，說起那邊的工作強度，讓人咂舌-天天12127的加班連軸轉，衝刺進度的時候就乾脆睡辦公室，這確實和深圳速度的畫風更配。
累是真心的累！
但他下一句說，累是累，但這幾個月，自己對高裝配率全過程諮詢的實戰積累，大概是其他地方呆3年也未必能學到的東西，收穫太多，非常感慨。
再累也TM值回了票價！
三
深圳佳構，專註於裝配式建築全過程諮詢設計，公司不大，但就聚焦於這一個垂直領域，已在行業內小有名氣。
來這裡工作，大概率會超越996的強度，甚至有時候會高很多，比如12127，但對於看好裝配領域並準備投身進來的行業新人，在這個平台能找到個人和公司利益的契合點：
1年多時間都是成長學習期，收入肯定高不了，但有機會撕裂般成長，1年歷練3年經驗；
2~3年開始，一般項目可以自主操刀，業績積累豐富，跑步進入老司機行列，收入開始穩步提升；
再往後，能做到獨擋一面，可以真正意義踏上裝配式風口，共享行業的紅利-公司小，潛力大，你懂的。
而為什麼只針對新人？是為了剝削廉價勞動力么？
熟悉這個號的朋友，會理解我的觀念：
總想著收穫，不想著給予的人，才總是抱怨被剝削-但職場的本質，是對等的價值交換，不管是僱傭還是合夥，任何人都一樣；
更重要的原因，《創業36條軍規》第7條，幹部要靠自己培養-招新人，能為以後培養骨幹。
創業公司，很辛苦，但也孕育很多希望，來或不來，沒有對錯，一個選擇而已。
佳構招聘信息
招聘對象：剛畢業或工作1~2年的朋友，看好裝配趨勢
招聘崗位：PC裝配式設計諮詢師（培養方向為項目經理）
崗位年薪：6~20萬，能力強不封頂
工作地點：深圳、成都
簡歷投放：[email protected]
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