安永薪資被月嫂碾壓! 現如今,隨著生活水平越來越好,又出於對孩子和媽媽健康的考慮,許多家庭都有了請月嫂的意願。然而,目前月嫂從業人員在市場上缺口大約有3000萬左右,處於嚴重的供小於求的狀態。因此,月嫂的工資一路水漲船高,月薪甚至趕超了一線城市的普通小白領。 月嫂薪資2萬5 比安永的工資水平還要高 近日,人民日報發布了一條《月薪25000元,還得提前半年約!月嫂行業為啥這麼火》的消息。 文中寫到據家政服務公司工作人員介紹:初級月嫂是8800元開始,中級月嫂就是11800-15800元,高級月嫂就是15800-19800元,特級月嫂就是19800-25800元,但是金牌月嫂就是25800元以上了。 看到這條消息,安永的小夥伴們坐不住了,這薪資都快趕上安永的薪資水平了。 四大薪資結構曝光 安永被員工吐槽「一直保持行業最低水平」 去年四大工資信發布的時候,安永小夥伴發說說吐槽:「EY的工資一直保持行業最低水平,PWC凍薪一年,EY的基本工資都沒有超過別人凍薪了的Pay。」 除了安永,其他三家的薪資狀況如何呢?一起來看看。普華永道論國內四大漲薪,PwC總是「領跑」。去年8月份,PwC將應屆生待遇從原來8250元的起薪調整到了8500元。 以下是普華永道的薪資結構: 德勤在應屆生起薪方面,Deloitte去年也將起薪調整到了8500元。 德勤悶聲漲,這個形容真是恰當。去年,每個級別的工資幾乎都在漲,最小的漲幅是400,Senior級別最高漲了2200,從數據上來看還可以。以下是德勤的薪資結構: 畢馬威在看到上面兩位老大哥紛紛漲薪後,畢馬威官方也迫不及待地公佈了調薪計劃,此次調薪也是將2018屆入職的新員工的起薪調整至8500元。 去年,畢馬威的漲幅甚至微微的超過其他三家,B1各評分員工均漲800,B2漲了1300以上。以下是畢馬威的薪資結構: 順便把前幾年的四大調薪情況也一起放上來~ △2015年工資 △2016年工資 △2017年工資 △2018年工資 想要獲得更高薪資 不斷晉陞是最有效途徑之一 每年發工資信的階段,都是四大最熱鬧的時候,或歡喜,或抱怨,一年來付出的努力似乎都要在這一天得到一個結果。 每年都有很多人吐槽工資低、想跳槽,但最後大多數人都會留下來。因為起碼這裡有著最公開透明的薪酬體系和晉陞機制,你能看得到自己實實在在的努力和實實在在的回報,而且隨著工作年限的增加,你的薪資也會不斷上漲。 一起來看一下四大各家職級評定之別◆ 普華永道: 普華永道的晉陞非常具體,具體來說就是: A2 - A1 - SA3 - SA2 - SA1 -manager - senior manager - partner ◆ 德勤: 德勤的晉陞和安永差不多,也不算複雜: Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner ◆ 安永: 安永的晉陞相對會簡單一些,等級比起普華簡單了許多: SA - Senior - Manager - Senior manager - Director - partner ◆ 畢馬威: 畢馬威的晉陞和德勤的一樣,估計大部分人平常見到的都是這個版本: Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner 各個級別晉陞所需要的時長(月) 審計助理或審計到高級審計需要兩年左右的時間,從高級審計導經歷需要兩年多的時間每個晉陞階梯都比較透明化。只要你按照相關條件來努力,基本上13年左右就能成為合夥人。 文章來源:直通四大、人民日報,如需轉載本文請聯繫原作者。 推薦閱讀: 相關文章 {{#data}} {{title}} {{/data}}