問題：「員工上午投簡歷，下午就被開除」，公司該不該監控員工上網？

哲思藝魂：

首先為這名員工的「遠見」點贊！

公司該不該監控員工上網？

首先，這種事也許只有在尚未完全尊重個人自由意志的社會才會出現。

員工與公司之間簽訂的勞動合同是基於：員工完成公司交代的任務，公司提供相應的報酬。附加：員工不侵害公司隱私，不違反公司的規章制度；與此同時，公司不侵害員工的隱私，尊重員工其他的人身自由。

因此，員工在沒有違背以上合同內容的情況下，憑什麼被開除？

員工與公司之間只是勞務合同，又不是賣身契。憑什麼員工的思想和意願都要受到公司的監控和干涉？

員工投簡歷這件事完全屬於個人意願和思想自由。

無疑，公司這樣的行為是不合勞動法的。

公司借故辭退這名員工也不是不可以，但是必須得補償。

再說一遍：公司必須按照員工無過錯的形式來提供補償。

最後，跳出來說一句：

這樣的公司肯定沒前途的啦。

在如今這個時代，人性化和開放性是一個公司走得長遠的前提。

連國企都紛紛開始改制了，這企業居然還如此迂腐，所以這名員工選擇投簡歷是明智的。

哈哈，為這名員工的「遠見」點贊！

問題：如果不考慮薪水、面子、尊嚴，你想去做什麼工作？

哲思藝魂：

這個大前提就有些不妥。

——因為，真正想去做的工作（夢想），為的就是尊嚴和靈魂。

一個人做自己不喜歡的工作，做只為謀生的工作，在他自己內心深處，是感覺不到真正的尊嚴的，時常感覺到的是蠅營狗苟而已（被生活所迫）。

問題：為什麼智商越高的人，越難相處？

哲思藝魂：

試圖最真實地描述他們的心理和如此做的原因。

一，在所有高智商的人/天才眼裡，其他人都是「白痴」。

這確實是事實，不然我們也不會承認他們是高智商。

所以，對他們來說，他們一步舊夢理解的東西，我們卻需要好幾步，甚至理解不了。

所以，他們很捉急，他們覺得很氣，他們覺得與我們溝通或解釋好浪費時間。

此處，請參考周星馳做導演期間，對演員們的嚴格和動不動的「我靠」……

二、「既然我有才華，我為何要迎合別人呢？為何我不能做自己呢？為何我要表現的合群呢？——在我覺得你們都白痴的情況下。」

以上是他們內心的潛台詞。

事實上，沒錯——只有能力不夠、底氣不硬的人，才會費力維護人際關係。

因此在職場中，越是厲害的人，越不太好說話。

問題：紙質書籍將來的發展方向在哪裡？紙質書未來會不會消失？

哲思藝魂：

不會。而是會成為一種奢侈品、藝術品和收藏品。

就像，現在的印刷畫很逼真、現在的攝影技術很高超，但是手工繪畫永遠有人更願意出高價購買一樣。

這個世界，只要有人像喜歡手工繪畫、手工藝品一樣地熱愛紙質的書籍、出版物等，

那麼紙質的東西就永遠不會消失。

一樣東西會不會消失，取決於的是需求，而不是科技。

所以，我堅信紙質的東西永遠不會消失，只是會變得稀少和珍貴而已。

因為人類對環境的保護，所以會逐漸減少砍伐，而且因為紙質的東西不是特別方便攜帶，因此紙質的東西必然會減少。

然而，這世界上，人類會永遠熱愛藝術品，永遠熱愛紙質的踏實感和質感。

因為它們是靈魂的寄託，是乾淨的棲息地。

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