同學好，本週題目如下：

 

甲為聘僱外國人擔任工廠作業員，向勞動部勞動力發展署承辦員乙提交「申請聘僱外籍製造工人數計算表」及

「雇主聘僱外籍勞工申請書」等文件。甲故意於該等文件填入虛偽資料，企圖蒙混過關。對此不知情的乙，

依法應依職權審核資料正確與否，卻未為查證即核准甲之申請。試問甲的刑責應如何論處？

 

老師及小幫手話:#重要

1.上週的考題的重點反常的因果關係，是否中斷？以及『信賴原則』的考點是否能主張？

 

2.參與改題的同學也越來越多，老師會盡可能在時間內回覆給同學，請大家多點耐心喔。

3.本週題目及答案最晚於8/3日23：00前繳交，有改題的同學請準時以LINE回傳繳交，逾期不受理 by 小幫手。.

4.老師希望大家還是能夠養成每天練習題目的手感，參與改題服務的同學，並不侷限於老師每週po文的題目，也可以自己附上題目以及答案，

老師會盡量於三天內回覆，最晚於禮拜天之前將改好的題目回傳給同學，讓大家至少每個禮拜有練習一次的手感。

5.記得將粉絲專頁加入追蹤中，才能第一時間收到每個禮拜的題目喔。
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註：目前有提供刑法改題服務，有意願者請私訊王元刑法雲端教室粉絲專頁。