目光關注到民營企業內部反腐。

2019年元旦之後，無人機市場霸主大疆爆出內部腐敗導致10億損失，涉百人，有的部門直接淪陷。大疆創始人汪滔痛心疾首，說本來可以用來發獎金的錢，就這麼被黑下了。到了3月份，互聯網企業ofo決定內部反腐，宣稱損失1000萬。

對於把自己錢袋子看的很緊的民營企業，腐敗也層出不窮，很多原本前途遠大的員工，因爲職業道德問題，鐺鋃入獄，痛心疾首，悔不當初。這些貪腐之人，邪心作祟，自然應該受到法律的懲罰，罪有應得。

我們不去討論大疆上百號人的道德問題，這沒有意義，有問題的何止大疆一家，隨便一家大型企業，去看一下貼吧的吐槽，問題一目瞭然，甚至指名道姓，這些人十有八九有問題。但是，事實上，這些問題，大部分直指向企業領導人。個人認爲，企業內控治理腐敗，最簡單，不用等舉報，搜搜網評就可以了，但是涉及到企業領導者、老闆，他們又能做什麼呢？

我們不從道德，也不從管理手段上看這個問題，我們從企業領導者的人性弱點上看這個問題。

我認爲，人一旦居於頂端，其弱點會無限放大。我們先看ofo的老闆戴威：

老闆重情義，好人一個。企業是個講情義的地方嗎？情義在水泊梁山可以作爲核心價值觀，替天行道，兄弟爲大。在現代企業還行的通嗎？戴老闆重情義的結果，只會讓下面人以爲犯點錯，老闆也會原諒，因爲一起創業嘛，扛槍上陣真兄弟。我們再看汪滔：

一個叱吒風雲的企業家，無人機全球霸主，高科技企業領導者，對於人性的理解如此簡單，好人就是好人，壞人就是壞人，天天在朋友圈研究怎麼區分人。土魯範兒有個名言，一個人天天宣揚什麼，他就最缺什麼。汪老闆經常分享自己人性的感悟，從接受採訪的語言裏，發現其判斷人性如此之單純。可想而知，在具體領導企業的時候，你的下屬會鑽多大空子。你相信幾十人的部門，人人腐敗，這些人都是道德淪喪的魔鬼嗎？肯定不是！

誰讓這些受過良好的高等教育，從小被親戚朋友羨慕，父母引以爲豪的精英們，變成了腐敗的淪喪者？企業領導者不應該反思嗎？

一個人的人性弱點，在高位的時候，非常容易被人發掘。人性弱點，這是本能，很難改變。於是乎，就有人，投其所好，一個人兩個人，大家都學會了。一個企業的道德底線，就在於領導者的最大人性弱點。

企業領導者要對員工行不仁之仁，而非重情義，縱容成不可收拾。更遑論，不懂人性的老闆，更應該抓緊磨練自己的人性弱點，快點讓她強大起來。

我們都知道，對孩子從小百依百順，長大後，必不成器，甚至有些變成欺師滅祖的主兒。

嬌慣、低要求、在道德底線上對員工留餘地，這是害人之根源。人性固有弱點，不要求企業領導者修成佛仙，但是涉及到道德底線的部分，請先自己強大起來，這是對你員工和他的家庭以及他的父母最大的仁義。

土魯範兒原創，抄襲必究，歡迎關注，分享職場乾貨和管理故事。