〔記者蕭玗欣／台北報導〕中國積極搶招我國人才，學者指出，台灣近年經濟發展未反映在薪資待遇，降低年輕人對國內就業憧憬，建議應將大環境經濟發展起來，其次多鼓勵企業釋出實習機會，帶動年輕人就業；也有學者建議，台灣政府應主動出擊，也可反過來吸引中國優秀人才來台，政府更可多編經費鼓勵國內人才到歐美留學，引進更多高端研究、發展，才能立於不敗之地。

私立技專校院協會理事長唐彥博建議，政府可從各方面解決問題，一是提升大環境經濟發展，第二，中國從就學獎學金到就業薪資推出一條龍優惠，我國政府應更著力媒合業界和學界，鼓勵企業釋出更多實習機會，帶動學生就業。

台灣有自由民主的就業環境，世界競爭力仍有優勢，而中國的利多政策穩定性待商榷，也建議政府可多編經費鼓勵國人到歐美留學，引進更多高端研究、發展。

台灣科大校長廖慶榮直言，台灣薪資在全球排名屬中上，若留不住人，其他低收入國家更留不住，人才流失不見得都與薪資有關，還得看當地物價、房價和生活環境。呼籲政府不能總處於被動，可反向鬆綁中國來台教書、工作法規，讓更多人才進入台灣。

龍華科大校長葛自祥表示，中國一是用高薪搶尖端人才，二是吸引因少子化，經營有問題學校的教職員，但他提醒，年輕人做選擇時除了看到眼前利益，也要考慮到穩定發展才是重點。