---

這應該是受企垠毒害不淺的前員工的肺腑之言。基本上是客觀說出了現狀，沒有什麼誇大的成分。

先說說企垠17年下半年至18年2月現狀:

17年下半年至今，企垠現金流非常短缺，開始大面積裁人。有次周末大清早強制讓開發去公司加班，有個小孩看了幾分鐘視頻，彭看到後直接現場罵了頓，讓別再來上班了，工資可想而知不發。

同期，公司內部管理層大面積離職，原因大致是剋扣工資與過分壓榨員工，大家身心疲憊不堪重負。同時，上海總部員工大面積舉行罷工，多數發起者為開發，可想而知開發被壓榨的有多慘。

再來說說福利:

工資基本上上算是同行最低，沒有之一，福利幾乎為零。劃重點，沒有年終獎，沒有年終獎，沒有年終獎，重要的事情說三遍。當然更沒有過年禮品了。當然，股東是佔有股份的。人事每月會從員工的工資中扣除社保個人繳納部分，但就是從不給員工繳納。17年下半年改革後現狀有所改善，繳納了幾個月(繳納到17年12月)又停了，每月工資中照扣，要臉不？！

再分析下在職員工心理:

大多數是應屆小白，第一次進入職場，沒有對比，不清楚大多數這個行業的薪資福利，另一方面，小白離職率過高下家不好找。再有，企垠的新人如果可以在高強度高壓力超負荷下堅持一年，那麼跳槽後平均可以漲4000+，所以像北京常亮科技，廣州賽意，上海漢得等，會有不少是企垠的前員工。對於我的言論，大家不用懷疑，我目前還是在職員工，所以基本不踩不捧，說些客觀事實，給即將踏入職場的弟弟妹妹一些心裡話。因為畢業後的第一份工作太重要了，可能會影響以後的個人職業規劃。

---

1.工資低，行業平均水平都達不到，基本進來的都是應屆生了。進來就喊你做一個項目，美名其曰培訓沒用，不如直接項目歷練，畢竟培訓要花錢花時間。

2.五險一金，五險17年前交深圳，最低標準，但是15年後就拖欠繳納了，工資里照扣，就是不給你交。到現在都沒交。

在重慶的17年下半年也一直沒交，離職人員離職了進新公司都沒辦法交。

3.只要提了離職，那這個月發上個月的工資你可能就不會發了。這個月的就更別想了。不服上訴，反正公司不要臉。4.沒績效，沒公積金，沒年終獎。福利，一年節日就發過粽子，月餅，沒了。團建聚餐什麼的根本沒有。5.正常點下班認為你一天沒事做，周末加班屬正常，加了調休困難，沒有加班工資，就算白加班吧，美名其曰現在努力干，成長快，其實就是壓榨你。6.出差報銷，自己先墊，發不發看公司什麼時候有錢，16年底發15年的，17年發16年的，沒走的發，走了的，對不起。

從職業發展前景看，不建議來，沒有成長和發展空間，能忽悠一個算一個，流動性非常大，一年就算老員工了！

---

1.拖欠員工工資。今年6月份的工資到8月還沒發。

2.員工需要常年出差。2015年上海企垠兩百人左右，絕大部分時間公司只有不到10人，其他人都在外出差。

3.出差無補貼。一分錢補貼都沒！

4.出差差旅費要自己墊付。兩個月後根據發票報銷，發票丟了就沒了，辭職了就沒了。

5.普通員工年終獎為0。上海企垠只有大概不到10人的管理層有年終獎。

6.加班為員工義務。明面上說加班可以調休，可是以項目緊為借口不準調休。加班30天能調3天就不錯了。遇到項目緊的時候，連續三個月加班到11,12點，周末繼續加班，第二天準時上班。

7.公積金不給員工交。五險按最低標準交在深圳。有時五險都不給準時交，但會從工資里扣除五險的部分。

8.2015年每月20號發工資，2017年已經到月底才發了。

9.上班需要自己帶電腦，承諾給損耗補貼，但沒聽說誰拿到過。

10.應屆生入職只有簡單的入職培訓，畫大餅給你吃。實習時累死你，別想著有時間自己學技術。

11.基本工資2000，其他全部是績效獎金，發多少看領導心情。

13.辭職可能會有扣一月工資風險，上海企垠稱你辭職給公司帶來了損失，扣你工資是理所當然。你不服？逼你走仲裁，打輸了繼續上訴耗你時間耗你路費。

上海企垠-看準網

---

垃圾中的戰鬥機，1、基本工資2000，其他全部是績效獎金，發不發看領導心情 2、經常加班、但是沒有加班工資3、社保給你交深圳，一個月200，不給交公積金。生病了你就自求多福吧。4、經常出差，出差住宿車費全部自己墊付，當然墊付完說給你報但是呵呵~5、讓你自己帶電腦給你電腦補貼，這個也是呵呵，能拿到算你本事6、覺的生活幸福需要歷練人生的歡迎去企垠

---

不要來 LA JI 公司。補貼 報銷 不發，離職時 工資不發或少發。加班 無上限

---

推薦閱讀：