原本新官上任三把火，可重慶男子徐林因爲一位手下辭職並在辦理手續中時，他因爲直接踢人一事，火還沒燒起來就被議論，有人說他升職後就飄了，有人說他不念舊情，連領導也說他這樣做不妥 ……

將辭職女同事踢出羣

徐林今年 29 歲，在光電園一家新媒體公司上班，節後正式被任命爲運營部的主管，手下有 7-8 個員工，3 月中旬，他手下的女員工小趙向公司提出了辭職。

記者在徐林公司附近見到了他，他說，今年 24 歲的小趙和他在同部門共事了一年多，不過因爲性格原因，二人平時交流不多，但得知她辭職後，自己也進行了挽留，待小趙確定辭職並開始走辭職流程後，徐林就將小趙從部門的 qq 羣、微信羣裏直接踢了出去，"當時真的沒想太多"。

女同事發朋友圈吐槽

但徐林沒想到，小趙當晚發了一條微信朋友圈懟徐林，大致內容爲：在公司勤勤懇懇工作了近兩年，提出辭職也是好聚好散，主管說都不說直接把我一腳踢出羣，之前我們還是平級同事呢，當了領導確實不一樣 ……

徐林知道這條朋友圈，是第二天在部門一位同事的手機上看到的，因爲這條對他設置了分組可見，徐林還看到，朋友圈裏，有公司一位同事在爲小趙打抱不平，說："嗯，當了領導就飄了，你要理解他。"還有一位同行說："有這樣不念舊情的領導，辭職跳槽是明智的。"

"她這樣說，對你個人影響不好，對公司影響也不好，我已經讓她刪了，但你以後要注意做事方法。"而公司的一位副總還就此找徐林私下談話，稱這樣做確實欠妥當。

感覺陷入尷尬境地

徐林說，因爲踢了個離職的同事，自己瞬間陷入了這種尷尬境地，讓他很難受。

他說，其實他踢掉小趙還有個原因，就是因爲聽說小趙辭職後要跳槽同行的公司，他作爲主管踢人也是出於保密考慮，"我們羣裏經常要發選題和客戶資料等消息，所以我也是爲了公司的利益出發。"

昨日，記者聯繫上了小趙，她說，纔開始辦理辭職手續就被踢出羣，讓她立馬有種"人未走茶先涼"的感覺，"我在公司也待了這麼久了，要走了，我可以自己退羣，他這麼做，起碼的尊重都沒有給我。"

辭職後，該怎樣退羣？

張雪瑩（28 歲 女 顧問）我覺得辭職之後退羣，可以羣發個紅包，以此向大家告個別。

謝亞（29 歲 男 銷售員）我覺得可能看在這個公司的工作時間，崗位等吧，新人的話，老員工的話，還是該在羣裏打聲招呼在退羣。

黃鑫達（32 歲 男 金融）我之前離職退羣的時候，發了一個長文跟大家告別，開頭就是感謝大家這些年的關照，然後就默默退羣了，但退羣后和同事、領導們還是經常聚。

琳琳（某論壇女網友）：將自己 qq 羣名字隨便改一個備註名稱，比如改成"有的人"，退羣的時候就顯示爲有的人已退羣。

點評：最好讓辭職員工自己退羣

生涯與職場發展顧問譚剛強說，公司內部羣的建立，主要是爲了方便同事們的溝通交流，也會發布一些與業務有關的通知。因此，辭職的時候，工作羣肯定是要退掉的，而退羣的方式，則建議以員工自己退羣比較好，被踢和自己退雖然都是退羣，卻會給人兩種完全不同的感覺。

而如果辭職員工一直沒意識到要退羣，作爲領導可以私聊提醒一下對方，如果對方被提醒後仍一直不退，那麼再將其請出去也不遲。