Google資深面試官透露絕密「招職標準」，原來Google要的是這樣的精英！
Google作為互聯網界的「名人」，是多少人心目中的天堂！每年都有成千上萬的高級人才如飛蛾撲火一般撲向Google，但Google的高標準一直都未曾鬆懈，只要精華中的精華！
那麼Google到底看中的是求職者的什麼品質呢？什麼樣的求職者才是Google所謂的「精華中的精華」呢？「HiOffers求職諮詢」打入內部，與Google的面試官做了一次面對面的知心交流，套出了他們的精英標準！
Google真正想要讓求職者具備的的，是能夠獨自和與團隊一起為公司解決問題的能力。求職者寫出了code，答對了題，這並不代表求職者的技術能力就強，即使技能已經達到了標準，這也不能說明面試官就願意選擇接受你作為一起共事的夥伴。
求職者首先需要做的，並不是寫出code，而是要做到基本的bugfree，這樣就能展現出求職者的技能真的很紮實。
- code寫的對不對，是不是做到bugfree？
- 所寫出的code是不是能夠處理所有可能的情況？
- 求職者有沒有主動walk through幾個test cases？
- code是不是用正確標準的格式來寫的？
- 結構是不是讓面試官可以很清楚的看明白？
- 在寫code之前，求職者有沒有主動的跟面試官溝通來確定明確題目的要求？
- 求職者有沒有分析各種需要處理的情形？
- 求職者有沒有考慮可能的環境和多種解決方案？
- 求職者有沒有做必要的trade off的分析？
- 如果求職者用到了某些數據結構和演算法，有沒有解釋清楚運用這些工具的原因到底是什麼？
- 完成的code里有沒有冗餘的可以優化的代碼？
- 求職者給的答案是否是比較高效率的？
- 求職者能否主動繼續分析優化方案？
其次，有很多求職者編程能力都不錯，但是依舊與offer失之交臂，這是為什麼呢？以下是面試官給出的答案：
Situation 1面試官：The Candidate was very quiet. I need to probe him all the time. Im worried about his communication.Situation 2面試官：Do you have a bug here?應試者： No! No! No! I disagree with you！Situation 3面試官：Do you have any question for me for the last minute?應試者：You work in XXX department, right? I think there are quite a number of things that can be improved...
- 求職者至少能保證至少一門語言，不論是java還是C++還是Python，這樣才不會被面試官問倒。
- 求職者能夠很快將複雜的問題轉化成邏輯和代碼。
- 求職者可以想到，並且能夠處理可能出現的的邊界條件。
- 求職者所寫出的代碼能夠符合業界對格式、易讀性和結構的要求。
Basic Data Structures & Algorithms
要求求職者能夠深度理解各種數據結構和演算法，並且選擇對應的，高效的解決方案，並告訴面試官為什麼這樣選擇的原因。Design- Solution Design：要求求職者能夠從工程的角度，考慮不同的需求和環境之下，採用不同的解決方案的tradeoff。
- System Design：求職者應該具有完整的知識體系和儲備，熟悉基本的計算機系統知識，並且在複雜的情況下分析和解決對應的設計問題。基本知識概念包括操作系統、資料庫、網路、web technology、分散式系統、多線程等等。
- 求職者要能夠系統地、明確地觀察問題，去定義問題，分析問題，分解問題，最後找到最合適工具來解決問題。
- 求職者要能夠不斷總結、優化、調整現有方案，多次迭代來找到更合適方法
- Technical Communication方面就是要求求職者表達要有目的、有條理、有主次
- Non-Tech Communication方面包括求職者的自我介紹、Behavior Questions、求職者向面試官提問，以及其他所有的面試細節。這方面相對沒有那麼唯一的要求，但是自信、積極、尊重是一個普遍的標準。
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