原文：https://blog.csdn.net/qq_41807409/article/details/80865971

在比較人性化的公司裏，如果當天你加班的時間比較晚，那麼一般來說，領導是允許第二天上班遲到的，畢竟這算是對員工的一種補償。然而有一名程序員的運氣就沒有那麼好了，其稱自己每天加班到12點以後下班，第二天早上九點上班，遲到幾分鐘就被領導各種找談話，批評其價值觀不符，於是一怒之下，準備離職。

從這名程序的描述來看，其在阿里遊戲從事開發工作。因爲任務繁重，所以每天晚上都需要加班，下班時間比較晚，在凌晨以後，這樣就導致睡眠不足，第二天早上上班偶爾遲到，但是卻被領導批評價值觀不符，這樣傷透了她的心，於是準備提出離職。對於這名程序員的遭遇，有一名互聯網大廠的程序員表示，不去騰訊遊戲，再不濟也要去網易，樓主去阿里遊戲不是自己送死去的嗎？對此樓主迴應稱，其之前就在網易，但是沒有想到阿里遊戲是這麼大一個坑，準備考慮離職了。

有網友求問樓主下家準備去哪裏？樓主表示費了很大的勁，準備去騰訊了，換一個新的工作環境。

其實，這名程序員的遭遇只是一個個例，不管是在小公司還是在大公司，總有一些奇葩的領導存在，很不幸，這名程序員樓主就遇到了一個比較奇葩的領導。有網友認爲樓主不應該這麼衝動提出離職：這種情況，你可以找到你老大的老大或者約見一下董事會，出一份可行性報告，你老大的位置很可能是你的，其實不論什麼崗位都是將心比心的，老大如果有人情味，下面的人都會願意拼命，這樣子就談價值觀，只能說要麼公司文化有問題，要麼這個領導當的不咋地。你也要反思一下是不是其他事情觸碰了什麼底線，可能不是因爲遲到呢！

無獨有偶，這名樓主遇到的是價值觀不符的問題。有標籤爲某互聯網大廠的員工表示：你還好啦，上次公司組織團建我沒有去，回來被HR約談說我不綻放，我也不知道說什麼，表示心累。看樣子在職場上什麼樣的奇葩領導都能遇到啊！