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在互聯網行業普遍996工作模式下，加班是正常的，不加班卻成了“異類”，也成了領導眼中的“不上進”。在互聯網社區就有一領導發帖吐槽手下新來的程序員，稱：座標bat某廠，組裏有個校招生剛工作不久，比較懶散，雖然任務都能完成，但僅限於完成任務，任務之外絕不多做一點，完全不積極主動。從不加班到點就走，沒有年輕人的拼勁，作爲領導，如何激發他的積極性，避免他成爲老油條。

在這位領導眼中積極主動的人才有更好的發展，僅限於完成任務的人以後註定成爲老油條。不加班就代表懶散淪爲老油條？網友並不認同：你是不是上班上傻了，工作完成不就行了。你喜歡加班還想讓別人跟你一樣加班，人賣給公司了？你不想享受生活，你下屬年輕人也不配享受生活了？壓榨員工剩餘價值，還美其名爲激發積極性，樓主實際就是奮鬥逼。

對於加班的目的被不少公司領導玩壞了，加班成了“標榜”好員工的標籤，不加班說明你工作不飽和，不熱愛工作，是在混日子的老油條。而實際情況下加班的產出高不高呢？有網友表示：作爲領導你分配的任務工作量你應該有數，他不加班就能完成說明效率高。加班的目的是什麼？工作已經完成了爲什麼要加班？他回家在其他方面充電都挺好的啊。這叫職業，所有人都這樣也不至於996一年到頭還被公司給裁掉。

說到年輕人的拼勁，在小編看來拼勁不是用在工作上才正確，而應該是用在學習和創造自我價值上。事情多到做不完加班不是積極性，而是被企業壓榨勞動力後剩下的奴性。