又經過幾輪探索與修改後，我們終於初步確立了我們新版的「成員篩選機制」。

下面來介紹我們目前的「成員篩選機制」。

二，原則

我們的「成員篩選機制」有幾個「原則」：（一）「寬進嚴管」。（二）「通證激勵」。（三）「不斷優化」。

（一）寬進嚴管

「寬進嚴管」的意思：放寬准入門檻（達到《人類增強事業-社群計劃概述》提到的「普通社群成員」基本要求即可）；對社群進行嚴格管理，對管理員、嘉賓隊伍進行嚴格篩選、考核、優化。

進入社群的門檻=普通社群成員的基本要求：1,認可超人類主義/人類增強理念，對實現超人類主義有著堅定信念，願意為人類增強事業做出貢獻。2，講文明，有素質，求同存異。3，願意不斷地提高自己。

堅決讓觸犯「紅線」的社群成員離開。以下紅線是不能碰的：

1，惡意進行人身攻擊；2，惡意造謠傳謠；3，未經許可，亂髮廣告；等。

關於社群的管理「紅線」，我們會在下一篇文章《人類增強事業：社群管理問題》中進行更詳細的闡述。

對管理員、嘉賓隊伍進行嚴格篩選、考核、優化。放寬了進入社群的門檻的同時，我們不僅加強的社群的管理，還對管理員、嘉賓隊伍進行更加嚴格的篩選、考核、優化。相關的信息，請參考：《人類增強事業-社群計劃概述》。

（二）「通證激勵」

關於「通證激勵機制」，我們將在「社群建設問題」系列文章中的第三篇《人類增強事業：激勵機制問題》中進行簡單介紹。如何設計一個良性循環的通證經濟系統，我們後續會在知識星球「人類增強研究院」的#人類增強商學院# 欄目中進行講解，敬請期待。

（三）「不斷優化」

這個原則是個雙關語。一指社群建設規則會根據實際情況的變化而不斷做出相應的優化。同時指「社群核心成員的不斷優化」。

下面我們來看下「社群成員篩選」方面的一些常見問題。

三，一些常見問題

（一）為什麼不能設為一個完全自由開放的社群？

這個問題還可以這麼表述：為什麼要進行嚴格的社群管理？

我們前面已經在一定程度上回答了這個問題：一支隊伍，能否在前進的過程中保持純潔性，是非常重要的事情。有多少隊伍，不是倒在了敵人的槍炮之下，而是倒在了自己的腐化墮落之上？這不必多說。我們寧願發展慢一些，也不會放縱害群之馬、投機取巧之輩、意志薄弱之人等，危害我們的核心社群。

再補充一下：當某個社群放鬆了對成員的要求，出現庸俗化、功利化、娛樂化等等不好的變化，幾乎是必然現象。比如說：天涯、豆瓣、知乎等社群都出現了類似的現象。雖然我們的社群比大眾社群的感召力或許要大得多，但是看到某些同樣有強大感召力的「組織」放鬆了對成員的要求後出現的種種怪現狀，不得不讓我們時刻警惕這種不好的趨勢。

（二）申請流程不是特別簡單，會不會阻止許多人進入社群，以至於變成封閉狀態？

經過與同道們的溝通交流，我們的申請流程已經進行了優化，比起之前的已經是簡單多了。而且，阻止許多人進入社群，恰恰是我們的目的。我們的事業不是請客吃飯，不需要那麼熱鬧，也不需要什麼人都放進來。但這不意味著，我們不重視與外部的鏈接，或者不重視開放的狀態。我們與外部的鏈接，將是以一種半開放（完全的開放是不切實際的理想主義）的篩選/輸出方式進行，即篩選合格的成員留在社群，建設我們的堅固堡壘，向外部（多平台、多渠道、多方式）積極輸出內容、創新、影響力等。

（三）嚴格地篩選社群成員，會不會造成社群精英化？

看如何定義「精英」。如果「精英」單指「人才」的話，那麼就讓我們的社群精英化吧，那又有什麼？如果「精英」代表「貴族化」、「官僚化」、「唯學歷化」等意思，那我們堅決反對這種「精英化」。我們不需要完全沒有科學精神（包括但不限於：懷疑精神，探索精神，實證精神，平權精神，奉獻精神）的人，也不需要完全脫離群眾的人。「人類增強」不是一群科學怪人閉門造車就能完成的事業，也不是一群「科盲」整天臆想就能達成的事情。我們需要的是團結所有可團結的力量，清除那些阻礙我們前進的因素，儘力做出我們能夠做出的事情。

歡迎堅定的超人類主義者加入知識星球「人類增強研究院」：https://t.zsxq.com/Un6Aeyn （關於此知識星球的情況，可以參考知乎專欄「超人類主義」的相關文章。最近我們在該專欄上更新了不少關於此知識星球的介紹文章。進入社群請仔細閱讀置頂的《人類增強·星球攻略》，特別是要注意《社群管理紅線》）