3月12日人力資源社會保障部部長張紀南指出，今年還將繼續適度提高退休人員基本養老金。這就表示2019年退休人員養老金確定迎來15連漲。根據報告顯示說，從2019年1月1日起，按平均約5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金標準。目前，定額調整基本養老金爲每人每月增加45元。

　　我國退休並軌制之後，一直努力在縮小企業單位和事業單元退休人員的養老金差距，而企業退休人員的佔比又很大，所以社會上關於2019年養老金上漲，向企業退休人員適當傾斜的呼聲更高。

　　企業單位和事業單位退休人員的養老金存在差距，主要因爲幾個原因。1.從1992年至今巳經26年。企業職工繳一年算一年，不像機關事業單位人員有這麼多的視同繳費年限。也就是說，企業員工交的年限比事業單位多多了，卻拿到了工資比人家低。2.繳費基數低，企業單位一般都是按照低繳納基數爲員工繳納五險一金，而事業單位基本都是按全額繳納。

　　所以就出現了事業員工退休後，能拿到手的退休金和退休前的工資不相上下，這樣就存在一個社會的不公平分配，這與我們國家的戰略目標是相違背的，也不利於社會公平原則和社會穩定。所以國家這幾年都在努力通過調整養老金，向企業退休人員傾斜，以此來縮小兩者的退休金差距。

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