現如今職場，一個員工要想獲得的欣賞，除了必要的能力之外，能夠懂一些職場規矩也是很重要的，這體現在員工的情商上面。所以很多剛入職場的人，莫名其妙的得罪了領導，根本連自己都沒有意識到。比如坐車的禮儀，進出電梯的禮儀。事情雖少，但有時候真的很重要。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子“和領導坐一個電梯，員工先出電梯被痛罵：沒有教養，隔天領導蒙了！”這是怎麼回事呢？

事情的經過很簡單，這是個新員工，由於下班着急回家，當時和領導在坐電梯時，沒有注意那麼多規矩，就先跑了出去。結果第2天卻收到了領導的警告：說他沒有教養，不懂規矩。並且還要寫檢討，員工心裏很不服氣，這有什麼大不了的呢，領導也太矯情了吧，現在都什麼年代了，還講什麼電梯規矩呢！

從員工的角度來看，雖然你是領導，難道就有規定一定要領導先出電梯嗎？而且我先出電梯也是事出有因。就因爲這事情，領導就罵我不懂規矩，這格局也太少了。

從領導的角度來看，你一個新員工連這點規矩都不懂，要麼是情商偏低，要麼是和領導對着幹，心情當然不會很好。罵罵員工出點氣也能理解。當然領導其實有更好的做法，比如先問清員工有沒有特殊原因，或者組織員工學習一些關於 職場禮儀 方面的知識。這比讓員工寫檢討更有效果。那麼，我們該如何看待這樣的事情呢？

不得不說，現在某些領導就喜歡搞這些表面功夫，不想着怎麼努力提高業績，把精力都花在怎麼整員工，怎麼刁難下屬上面。員工今天哪裏錯了，要開會；明天又有哪裏出問題了，要扣工資。這樣的領導對於公司來說，其實是一種傷害。畢竟領導就應該做領導該做的事情，而不是把精力放在員工上面。

如果員工遇到了這樣的領導，如果實在沒辦法，還是早點辭職吧。就連一個出電梯這樣的事情，領導都能說你沒教養，那以後你可能會花費更多的精力在怎麼應付領導身上。對於員工來說，這也是不划算的，畢竟我們是來學本事的，跟着這樣的領導，你也學不到什麼東西，只會耽誤更多時間。

結語：你們怎麼看這樣的領導呢？歡迎寫在評論中。