《都挺好》蘇明哲因為回國奔喪就被公司開除了，是公司的問題還是他的問題？
肯定是蘇明哲的問題啊！
《都挺好》這部劇赤裸裸的台詞和過於真實的劇情，血淋淋的揭示了無數中國家庭的惡根性：重男輕女！
在這樣的環境下蘇家造就了3個個性迥異的兒女，長子蘇明哲（高鑫飾演）自小開始兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書。很多人會認為這是好事呀？說實話這真的是好事嗎？
在劇中很多細節能看出來蘇明哲對學習的熱愛和對親人的漠視。當二哥蘇明成（郭京飛飾演）在家裡開遊戲，聲音太大吵到了蘇明玉（姚晨飾演），明玉和明成大吵大鬧，這時候明哲才過來喊：「吵什麼吵？」過後明玉去找明哲道謝，明哲甚至連頭不抬。
接著明玉讓哥哥幫忙看道題，明哲十分不耐煩答道：「等我做完！」明哲這一系列的動作和回答，壓根就沒抬頭看過自己的妹妹一眼。
從一開頭蘇明哲的種種表現都能看出來，他是一個情感淡漠但學歷能力出眾的人。
咱們再來談回蘇明哲被公司開除這件事，本來蘇明哲和公司領導戴維一家約好一起度假，出門前妻子吳菲（高露飾演）還囑咐他帶上中國麻將，好好和領導培養感情。
蘇明哲回家拿麻將的功夫就接到了家裡的電話，他母親死了。
接到噩耗的蘇明哲有些崩潰，大男人癱坐在地上無聲哭泣。明哲的反應很真實，他還是很愛母親的，畢竟當初是母親賣了一間房，東拼西湊籌集了錢送他去美國讀書。所以明哲沒有考慮和領導約好的度假，直接飛回了中國，參加母親的葬禮。
接著後面的劇情大家都知道了，明哲再回國就被公司辭退了。其實在去之前，妻子吳菲就曾和明哲提過，能不能不去，怕工作不保，當時明哲信誓旦旦的表示自己和戴維關係不錯，工作不會有問題！
難道就因為明哲回家奔喪，就被辭退了嗎？相信一開始很多人都這麼理解，但是隨著劇情的深入，我逐步的去深挖蘇明哲發現並非這麼簡單。
蘇明哲做事情從不考慮別人的感受，只顧自己的對錯，認為自己做對了就不該被這麼看待。
這也就是我前面的說到，小時候他只知道讀書，人情關係淡薄，也就是所謂的自我吧。
當他長大了，他認為自己學有所成，有能力有本事，只要做好自己的本分，公司就不會開除他。
所以當他知道母親去世，第一時間他為了盡孝趕緊回國了，卻忘了提前好好和領導溝通，事後也沒有和領導解釋，反而是妻子吳菲代替他去給戴維道歉。
公司是以人為本，需要團隊合作，每個人各司其職才能正常運作，而明哲雖然做好了自己的本職工作，卻忽略了做人的基本準則，他這一系列的行為都充斥著言而無信，不懂得尊重他人。
蘇明哲認為自己有合理的理由放棄和戴維的度假，但別人不是他媽，不會無條件縱容，別人也不是他妹明玉，就連好好和對方溝通這樣基本的尊重都沒有，這樣的人即便是再有本事，也不會長久。
我覺得雙方都有問題，最主要的問題在於蘇明哲。
蘇明哲所在的公司是信息科技公司，而他的職位是程序員，在劇中的年紀已經到了中年，搞IT的這個年級已經很大的，因為他的思想已經跟不上互聯網發展的節奏，加上靈活度肯定比不上年輕的程序員，搞IT這一塊的，不是說年齡越大經驗就越豐富的，而是看對待新的IT技術的理解程度，在國內很多程序員人到中年後，只有兩個選擇，一個是晉陞高層管理公司，另一個就是被辭退，所以說蘇明哲被公司開除的原因也是因為這個。
而蘇明哲的原因在於自身的性格特別不善交際，約好主管度假了，因為母親去世回家奔喪，並沒有像主管請假說明，而主管一家卻在度假的地方等他，最後他只讓自己的妻子跟主管說一聲，就這一點任誰作為領導遇到這樣的員工，肯定不想要的，有事情不親自請假解釋，何況當時的蘇明哲正處於被開除的邊緣，所以沒有提前請假的他，讓主管很生氣加速了他被開除的速度。還有就是他遇事不冷靜，哪裡像名校畢業的高材生啊，在為人處世方面，蘇明哲簡直就是小學生。
綜上所述，以上就是我認為蘇明哲被公司開除兩者都有問題的，最主要的原因在明哲，純屬個人觀點，歡迎大家補充。
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公司領導的問題佔上風
1）裁員之際出去旅遊，就至少說明最初的蘇明哲應該不在裁員最優先的名單里。
側面說明了可能蘇明哲能力，態度 矩陣在公司的員工清單中至少不差。
2）之後奔喪回國後被裁，就說明母親去世放上司鴿子這件事對裁員起了很大的作用。
於公事上不一定最差，於私事上確實做的不好，但是一般企業在員工面臨親屬離世的大事上，都會給予一定的理解。
而蘇明哲回去就被裁員，說明至少公司在員工關懷這一點上做的很差。且上司有趁機發泄的因素在。
雖然蘇明哲本身態度也不是什麼過於好的角色，但是這一波站隊，理性來講，我站蘇明哲。
謝謝邀請，波波認為大哥蘇明哲回國奔喪後失業，肯定自身的原因佔主要因素。隨著《都挺好》劇情的進一步發展，觀眾們的槽點不僅僅局限在了看著就很不靠譜的二哥蘇明成身上，沒擔當死要面子逃避現實自以為是的大哥而成為觀眾們吐槽的對象。其實大哥失業不是偶然的，看似巧合，實則是劇情的必然發展。
必然性之一公司表現低情商。大哥在公司非常自由散漫，沒有什麼朋友，對於上司也沒有任何的尊重可言。母親去世的噩耗傳來，原本應該和上司打好招呼，親自解釋失約原因抱歉，我們的高材生明哲同志不僅想讓老婆代勞，放領導鴿子，並認為別人理所應當遷就他，認不清社會現實，還想繼續在公司混日子，穿著不符合公司要求的服裝，與工作環境格格不入，作為普通員工太過於散漫了，情商堪憂啊，又適逢公司裁員之際，他不被裁才怪。
那肯定是蘇明哲的問題。
約到老闆又放了老闆鴿子，雖然是有正當理由，但是自己並沒有妥善的處理好這件事，沒有親自跟老闆解釋，取得諒解。
而且是在放老闆鴿子後，由妻子跟老闆溝通解釋的。這種處理方法不可能讓人滿意。
遍觀蘇明哲的處事方法，從來都是以滿足自己心理需求為出發點的。留學前，明成說了句「45萬，是挺貴的」，就甩臉子耍性子。接到母親去世的噩耗，也沒有跟妻子商量就做出決定。後來又私自做出要接蘇父來美國的決定。之後還有打腫臉充胖子的買房等等。蘇明哲從來都缺乏完美解決事情的能力。
所以，本來能好好解決的事，變得不可收拾。被炒魷魚，也就順理成章了。
這不僅僅是一個人的問題，更多的是大環境下小人物的悲劇吧。
我們知道，蘇明哲，其實是一個人格不那麼獨立的人，他甚至為了傳統的禮教而衝動，而去一味的指摘別人，所以因著這個東西，很多人會認為蘇明哲的工作就是因為自己的性格導致的。
在閱讀這本書的過程中，我看到了蘇明哲所處的環境吧，在美國的矽谷，是IT人才大行其道的時候，我們從他的工作業績以及妻子的評價知道，他是一個很又能力，也是技術骨幹，所以按理說，他工作沒有問題。但是他所在的單位，是因為市場和財務的問題，為了裁剪經費，把整個研發部門裁掉，通過外包的形式，來實現技術的支持，所以講，這裡是公司的原因，而不是明哲所能決定的。
再，雖然吳菲說，如果明哲不回家奔喪，或許失業就不會發生，而原來的公司也會替他保留職位，原因就是他走了，職位被被人搶走了。但是有些事兒，如果不去做，你可能會後悔一輩子。就像對母親的情感一樣，如果這次錯過了，很可能會是一輩子的遺憾。一時的失去成不了終生的遺憾，而一生的遺憾，很可能是一時的錯過，所以我不覺得明哲錯了。
而是大環境的機遇不對。
感謝邀請。
《都挺好》蘇明哲因為回國奔喪被開除是劇情發展的需要，當然顯示生活中也會碰上這種無法理解的事情。職場被就是冷冰冰的， 糾結於職場冷漠的人，其實認清職場的本質，便不再抱怨。
職場中的人聚在一起，都是為了謀生活，賺錢，賺更多的錢，所以職場人的本質是因為利益聚在一起，如果你碰上有溫度的公司，這是你最大的幸運，如果碰上冷冰冰的公司，只能奮發圖強，自求多福。蘇明哲被離職，和公司有部分關係，公司明知他是因為奔喪才爽約，卻一次機會也不給，難免讓人心寒。
蘇明哲自己有更大的問題。首先，和上司約好的，也沒給人反饋或者交代就隨便放鴿子，無論是誰，都會感覺不尊重，如果是上司，會感受到權威得到挑戰。其次，蘇明哲過於自信，相信的才華是無人替代的，豈不知，職場中，任何人都可以隨時補缺。再者，蘇明哲本人智商高，情商低，不會處理同事關係，估計這也是潛在導火索。
謝邀，
個人覺得一個巴掌拍不響，還是兩方面都有些問題，當然，蘇明哲問題較大！
劇情剛開始，蘇明哲一家陪老總去旅行，一方面也是怕老總裁掉自己，但是蘇明哲似乎並不會怎麼套近乎，只想著一起去旅個游，還是老婆比較周到一些，準備麻將，早知道這個是比較容易增進感情的。一個細節不知道大家注意到沒有，明哲回家奔喪，是媳婦給老總打的電話，可見，在為人處世這方面老婆明顯比明哲要強！
再後來，明哲回到美國後，辦公室里他被經理叫去，辦公室的同事們在背後議論著明哲，可見，明哲在辦公室與同事的關係也是一般的，並不會怎麼處朋友，為人還是有點直有點傻死腦筋的那種。
後來，我們從菲菲口中得知，本來公司是沒有打算開掉他的，因為回國奔喪中間被別人使了手腳，所以明哲被公司裁點了，這一點我們可以追究是公司的責任，但是前兩點我們不能否認不是蘇明哲的責任。
所以說，兩方面責任都有，一個巴掌拍不響，但明哲責任更大一些！
謝閱～
蘇明哲因回國奔喪被公司開，是公司還是本人的問題？
這就要看明哲本人的道德，情商和智商。如果是道德好，心裡善良，秉性溫和，為人平義，隨和，做事不暴臊，不衝突，嘴牢，知道的而能說，不該知道不問。智商有好能輔佐自己的行動，做事，說話，辦事接人待都還可以的話。事前肯定向老闆請示過，也准可回家奔喪，事後歪曲事實，說私自離崗，違犯廠紀廠規，應予開除。
這就廠主要負責任有親眷朋友的補席，因兩人說話無證，公司是領導說的算，只能是老闆缺德。
謝謝??這部電視劇我正在追劇，我覺的是他個人的問題。美國失業率在2017非常多，他如果在公司做的非常到位……應該不會裁剪掉，人之常情母親去世請假回國奔喪很正常一件事。如果為這件事載他決不可就，也許做的業績不佳，公司擁有這同等的水平太多是有道理載員。另外公司的頭約她們家一起在家聚會，他的失約根本上講和他裁員一點關係都沒有，美國人做事的風格不講究朋友關係如何如何，他不會因為你做的不好但是你是我朋友我是你上司就維護你no。非常維護有能力的人，他們不會踩有比自己有能力的人。團隊精神力量非常重要，非常主流。
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