工商時報【駐日特派員黃菁菁】

「東京工商調查」公司在6月公布一項調查結果顯示，上個會計年度（3月止），在上市公司拿到超過1億日圓（約台幣2,780萬元）年收的董事首次超過500人，締造日本新高紀錄。

■Sony's Kazuo Hirai received a company record 2.7 billion yen in compensation for his final year as president and CEO.

在日本2017會計年度（3月止）中，有240家公司的538名董事年收超過1億日圓，較前一年增加了17家公司、72人，且不管是公司數還是人數都創新高，人數是5年前的1.8倍左右。

舉用人才 重金禮聘

日企董事年收最高的是索尼（SONY）董事長平井一夫，年收為27億1,300萬日圓（約新台幣7億5,421萬元）。他從代表執行社長（總經理）兼CEO（執行長）退位到沒有代表權的董事長，加上一筆退職慰勞金，故上年度總收入大增，相當於前一年9億1,400萬日圓的3倍。

平井一夫的酬勞包括：基本薪資2億4,400萬日圓、業績連動薪酬6億4,700萬日圓、認股選擇權（Stock Option）4億900萬日圓，加上今年4月卸下社長職務的退職金為11億8,200萬日圓與其他收入等，總計27億1,300萬日圓。

年收第2高額是軟體銀行集團副會長（副董事長）羅納德（Ronald D. Fisher），達20億1,500萬日圓（前一年為24億2,700萬日圓），第3名也是軟銀的副社長（副總經理）勞爾（Raul Marcelo Claure），年薪為13億8,200萬日圓。

2017年度外籍經營者領高薪的情形相當突出，前50名當中有11名是外籍經營者，軟銀集團有4名董事進入前10名，而其中3人是外國人。

日本安倍政權推動優惠大企業、助長股價上漲的政策，加上受到美國川普政權減稅的影響，使大企業收益增加，能領高額薪酬的董事也增加。與緊衣縮食、生活拮据的一般低薪勞工相較，形成對比。

董事報酬超過1億日圓，且願意公開人事資料的240家公司中，領上億日圓高薪的董事最多的是三菱電機，共22人，三菱電機已經連續4年居首，其次是日立製作所，一共18人。

日本企業為了能在國際舞台上與海外勢力競爭，也採取歐美型體系的實力掛帥、論功行賞制度，只要優秀、有足夠實力的，可帶領員工讓公司業績蒸蒸日上的經營者，企業就願意花大錢，不惜重金禮聘。

領高薪酬 惹出爭議

至於董事薪酬排名第一的平井一夫，上年度領走27億1,300萬日圓，是索尼歷代領導人中最高額的一位，但他是否值得領這麼高的報酬，也引起不少爭議。

平井擔任社長的6年間，索尼確實從谷底爬了出來，2017年度的決算還創下最高收益紀錄。《週刊文春》引述某大銀行幹部的分析指出，索尼復活主要是削減事業和裁員的效果大，在金融上有穩定的收益基礎支撐，所以才泡沫般地復活，但並非過去那個席捲電子業的「世界的索尼」。

平井就任社長之後，裁員了1萬名員工，還賣掉電腦事業等，進行大動作改革，雖然遭到不少批判，但在嚴苛的裁員奏功之下，索尼的電子事業本業自2015年度起，時隔5年由虧轉盈。

有分析師指出，「只是業績轉好，但貢獻最大的是金融事業。主力的半導體事業卻大大地隨市場變動所左右。雖然裁員讓索尼恢復了體力，但有發展性的事業卻很少」。