近年來從英國留學回國的學生普遍對薪水預期“過高”，根據調查顯示，英國大學的中國畢業生可能會陷入一種高不成低不就的尷尬境況。下面我們從幾個方面進行分析，爲何會有如此的情況存在，我們要如何凸顯自身優勢，打破僵局。

國內就業市場

如今中國的政治和經濟環境同10年前甚至5年前都有着巨大的變化，每一個5年計劃後的中國經濟戰略上都有一定的轉型，目前國內的經濟處於下行期，整體就業形勢比較低迷，目前政府也頻頻動作，帶着企業出國訪問，洽談合作，國家的戰略方針是企業整合走出去，走向國際化市場，大力鼓勵創業創新，引進創新性人才。

國內目前實體行業疲軟，國企僵硬，房地產和互聯網金融，IT行業處於熱門行業。針對實體行業和國企的問題，國企也正在全面改制。比如在國際油價超低的形勢下，世界百強企業的中國石油和中國石化都處於產業低谷期，企業內部進行整改降薪裁員。回國想進石油行業的同學就會發現，目前的薪資無法達到出國前預期的薪資。

國內所需人才

21世紀最需要的就是人才，現在中國最需要的是創新創業人才，國內的公司和企業普遍存在一個問題，就是講工作分塊分配人員，最後進行整合，這導致了很多“知識民工”的存在，員工並不用積極開動腦筋，只需要按步完成工作即可，但是新的就業形勢下這樣的工作並不能滿足市場需要。