在參與調查的10000多人中，總體月收入真心不高，低於8000元的佔比62.8%。在廣州8000元的月薪生活壓力不小，還不如小西所在的長沙5000元月薪。留學回國真的不是表面看到的，出去鍍金下，回來好工作、好崗位都不是事。

在穗留學回國人員就業過程中遇到的主要問題：

在報告中，提到49.3%的留學回國人員認爲就業遇到的主要問題是"工資待遇低。"，其次還有"繼續深造機會少"、"職位晉升與發展機會少"。這些問題在本土碩士、留學歸國碩士中都是常態。

其實，看看近幾年的研究生報考人數和招生人數就會知道，2015年以後研究生報考人數/招生人數都在增加，要求在讀碩士生/博士生2020年達到290萬人，去掉博士生的40萬，年招生碩士生量將會增加到80餘萬，相比前幾年的年招生40餘萬，整整翻一番，就業壓力肯定大。國內說不好行業不景氣，尤其是高薪的IT行業，2018年裁員消息一波就一波，整體就業環境不理想纔是主因。

最後，小西想說國內的科研環境很好，不少學科的研究已站在世界一梯隊，國內頂尖院校碩士就業情況真心不差，加油。

網友回覆：

在就業時，國內的研究生和國外的研究生相比哪個更有優勢？這個可能沒有一個標準的答案，還需要結合具體的情況來分析。研究生網課代修www.lunwentop.net

用人單位在招聘的時候，的確會關注應聘者的學歷，但是學歷只是其中的一個維度，正常情況下，他們更多的還是會關注應聘者的綜合素質。

在10多年前，海歸是高端人才的代名詞，不少用人單位在招聘的時，都會優先錄用海歸人才。留學被稱爲“鍍金”，這個比喻在當時的確十分貼切。

在過去出國留學的門檻是比較高，當時大部分選擇歸國的留學生，要麼是有多年的海外工作經驗，要麼是有熟練的先進技術和成熟的技能。在當時的情況下，這類海歸在國內“頗受歡迎“，其實一點也不奇怪。

而現在留學的門檻越來越低，留學生也越來越普遍，並且歐美國家最近幾年也收緊了工作簽證，留學生“大進大出”成了普遍現象。

根據教育部的相關統計，截至2015年底，中國累計出國留學的人數已經達到了404.21萬人。其中，2007年出國留學的人數是14.4萬人，回國留學生總數4.4萬人，到2016年出國留學人數是54.45萬人，留學回國的人數是43.25萬人。

出國留學和留學歸國的人數都出現了大幅度的增長，讓留學生不得不面臨更加激烈的競爭，現在很多留學生都是和國內的應屆畢業生在一起參加招聘會。

甚至，曾經有知名企業的HR稱，現在的海歸研究生有很多還不如985高校的本科生。

另外，大部分用人單位在招聘時也越來越理性，他們更加看重應聘者的能力與崗位的匹配度，留學經驗有些時候是優勢，但是在很多時候可能成爲劣勢，在大部分用人單位看來，國外的很多理論並不能夠解決國內的實際問題，如果留學生沒有國外的工作經驗，可能和國內的學生相比，還不如國內的學生，在工作上更有優勢。

雖然，整體上來說留學生的含金量越來越低，但是如果是在同等學力、同等工作經驗，並且能力也相差不大的情況下，海歸還是有一定的優勢。特別是如果工作崗位比較注重海外經歷，國外的研究生肯定比國內更吃香。

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