離職可以說是現在真的是非常司空見慣的一件事情了吧，畢竟員工的工作是爲了爲了個人成長，但在公司無法滿足員工需求的時候，離職也就成爲理所應當的事情。畢竟雙方都是做買賣，當你給不到我所想要的價位的時候，那我就找一個能夠滿足我需求的地方。

　　不過呢，最近有一位程序員說出了自己的遭遇：他跟公司提出了離職，他現在的工資是一個月14000。但是領導承諾給他加1萬的工資，這名程序員立刻就猶豫了，因爲他跳到外面的話，薪資未必能夠漲這麼多。但他已經提出了離職，所以他就陷入了猶豫，自己是應該留下來還是應該走呢？

　　有的網友建議他還是留下來，因爲你一下加了1萬的薪資，可以說明這個公司還是非常有誠意的，而且跳槽就是爲了錢，你去其他地方未必能夠拿到這麼多的錢啊，既然這裏能夠滿足，還走什麼呢？

　　不過就在網友建議是趕緊走，爲什麼這些網友建議是這樣的呢？

　　第一點，這可能是權宜之計

　　爲什麼一下能給加1萬塊錢呢？且不說真假，但是高收益背後肯定是要有高風險。很有可能這個項目缺人離不開人，就先給1萬塊錢先穩住這個人。等到事情幹完之後啊，然後再把人一踢，到時候還得自己重新去找工作，這個風險還是很大的。而且，作爲一名普通員工一下加薪這麼多，先想一下，自己究竟值不值這個錢，另外呢，他承諾加薪，但是公司都是有制度規定的，這麼加工資，人力部能審覈通過嗎？最大的可能還是老闆想要在這幾天之內找個合適的人進行替換。

　　第二點，以後會被防範

　　一個提出過離職的人和一個沒有提過離職的人，領導在選拔任用的時候會優先考慮哪個呢？肯定是那些沒有提過離職的人，因爲這些人還是非常穩定性的。而已經有過離職想法的人呢，他們說不定哪一天就走了，不管哪個老闆都是這樣的想法。所以呢，留下來很有可能就是得不到重用。與其這樣，趕緊走人。

　　其實呢，正確的方式應該是先提出加薪的要求，如果同意加薪，那就是皆大歡喜了，如果不同意，咱們就辭職走人。這樣，就不會有這種情況了。

　　你辭職的時候，領導主動給你加錢嗎？