三分之一被拒，三分之二被RFE？H1B被拒的原因究竟有哪些？
每三個幸運中籤者中
就有一個因為各種原因被拒，而剩下的兩個也會因為各種原因被要求部補件……2019年在申請人數首減的情況下仍如此慘烈
那麼今年……一FY 2020 的H1B抽籤已經在陸續發放結果。已經收到結果的小夥伴，在這裡要恭喜大家！沒有收到的也不要灰心，還有近20天的時間，要耐心，相信好消息一定會來。所有的美好，都值得等待！
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上圖是近10年來H1B被拒的數據，從2016年起呈現逐年上升的狀態，去年甚至達到了歷史最高的32%。
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H1B RFE數量同樣暴漲，據移民局統計：從2015到2018年，H1B因要求RFE比率從28%劇增到61%；移民局如今審查的標準越來越嚴格，比如，過去電子工程、數學和物理專業的學位被認為適合軟體工程工作，但現在卻有了不同標準，那麼，在什麼樣的情況下，會被RFE呢？二 RFE什麼是RFE？RFE (request for evidence)，也就是要求補充材料的通知。為什麼要補充材料呢？移民局發出補件通知的理由多種多樣，可能是由於要求進一步的材料證明職位的專業性，也有可能是公司的信息和移民局資料庫里的不一致要進一步核實。一般RFE會給將近90天的準備期。- 職位專業性 (specialty occupation)
H1B 的RFE中，最常見、最抽象、也最棘手的RFE，還數specialty occupation的問題。大部分的文商科類H1B RFE，十有八九是這個問題。
一個職位要證明其通常需要特定領域至少本科以上學位才能從事，方符合H1B的專業職位要求。如何判斷，移民局看四個方面（一般也會在specialty occupation的RFE通知中列明）：
a. 勞工部的資料庫對這個職位怎麼看；b. 同行業相同規模的企業怎麼說；c. 該企業一直以來的要求是怎樣；d. 該企業的這個職位到底如何與眾不同的複雜。2. 僱傭關係(employer-employee relationship)H1B僱員必須由H1B僱主充分管理和掌控。但是現實中，會有長期派駐客戶公司的員工，或者員工兼為股東的情形，這時候，便容易出現關於僱傭關係的補件要求。這樣的情況最常見出現在IT consulting company的申請中。由於H1B僱員長期駐紮在客戶公司，移民局可能會認為客戶公司和H1B僱員之間，才是真正的管理和控制關係。這個時候，就需要通過一系列的材料和任職安排以及解釋來說明。3.身分保持（Maintenance of Status）目前的一個趨勢是，凡是用到CPT的學生，很多都會被要求證明身分保持這一項，並且除了泛泛要求證明身分保持的文件外，還格外要求證明CPT的合理合法性。
不少同學可能剛剛意識到，CPT原來還要和課程有關？CPT還要學校和公司之間有協議？有些學校對於CPT的發放如果過分寬鬆，那麼很可能有隱患。在準備這些相關材料的時候，申請人需要和學校積極溝通。4. 員工資質（Beneficiary Qualifications）員工資質的問題常常是因為學位課程過於寬泛引起的，比如business administration，所以MBA學位很容易躺槍。MBA學位有時候容易被移民局認為過於寬泛，不滿足專業性的要求。另外，本科學位的同學，有一些general study的，也可能存在這個問題。不過，如果雖然修的學位是比較general，但是，如果自己有某個方面的側重（concentration），那麼會相對有優勢。而這個問題往往不會獨立出現，而是和第一個關於專業性（specialty occupation）的問題一起出現。如果你收到的RFE補件要求通知中，這是唯一的問題，那麼恭喜你，你可以鬆一口氣了。一般這個問題的出現，是由於移民局企業信息庫中的地址信息沒有更新。只需要提交材料證明公司的真正經營地址。
H1B被要求補件的時候，有時是單獨一個原因出現，有時會幾個原因同時出現，而H1B 最終被拒也多是由於上面幾個原因引起，而其中最常見的則是：a. 因為僱主不滿足要求;b. 因為職位不要求專業知識或技能;c. 因為僱傭關係不足.唯有努力做好充分準備，一一應對。如果，你已經收到了中籤的消息，除了去喝一杯慶祝一下外，別忘了做下面這件事！延長你的F1身份
帶好移民局在中籤後郵寄給你的Receipt，到學校的國際學生辦公室，提供你中籤後的Case number，身份延長將會延續到9月30號，也就是你的H-1B被批准之前。而如果你的OPT在等到抽籤結果之前即將過期，不要慌，上述方法同樣適用，帶上你申請H1B的資料（只要證明你今年申請了H1B）到學校國際生辦公室申請，將身份延長至6月1日，而一般在5月底前，就會知道所有抽籤結果。iMMi 默默為大家祈禱抽的都中中的都過！祝大家好運！推薦閱讀：
