什麼狀態下該跳槽？
掐指一算，我裸辭已經一個月有餘了，這一個多月的時間裡只陸陸續續更新了六篇文章。
在離職後，精神上得到了前所未有的放鬆，當然，也難免會有一些鬆懈，其實就是有點偷懶了。所以，「更新」這件事情就進入了一種心有餘而力不足的狀態
今天閑來無事，翻看自己公眾號文章下方的留言，其中翻到兩條相同觀點的留言，留言者都是我的長輩，觀點是：不建議頻繁跳槽，在一家公司長期工作會比較有優勢。
恰好最近遇到一點選題慌，索性就來聊聊「跳槽」吧。
為啥要跳槽？
說這個之前，我想說說工作為了什麼。
- 為了賺錢，這一定是排在第一個，因為要活著；
- 為了得到更好的發展機會，想要有更好的成長環境，因為想掙更多的錢；
這樣就應該清晰很多了，跳槽的原因應該就是上述兩點吧。
- 工作不開心，所以想要換一個環境；
- 錢沒給夠，所以想換個能夠有更多收入的公司；
什麼狀態下該跳槽？
加班文化嚴重
有些公司加班文化可以用變態來形容了，下班都不（能）走，個人績效考核加班時間也計算在內，即便下班後沒事情做也要在公司待著，老闆沒走的情況下不能先走。
這種情況下，還是趁早做好跳槽的準備吧。加班不應該是被迫的，而是應該在有事情做的情況下主動選擇的結果。沒事可做為了加班而加班的公司，加班也看不到進步的公司是不值得你浪費時間。
太閑
工作量既不能過飽和，也不能太清閑。很多的公司上班沒事兒做，大家不過是對這屏幕玩電腦，裝成很忙的樣子。其實，摸魚比認認真真幹活累多了。
也許你的自驅動能力很強，會利用這些時間去學習，但我依然認為你無法長久堅持下去，並且很快就會被周圍的同事影響。
競技狀態要考不斷實戰來保持，所以趕緊走人吧。
鬆散的團隊
公司能走多遠取決於團隊的凝聚力和執行力。如果你正處於一個團隊鬆散的公司，大家各干各的，上下級之間的溝通和執行存在各種問題，即便目前公司活得還不錯，但依然要保持危機感，時刻盯著新的就業機會，一旦有好機會就可以考慮另尋高就。
不主動漲薪的公司
網傳有一些公司寧願花更高的薪資招聘新員工也不願給老員工漲薪。如果你也遇到這樣的公司，那真的就不用繼續待下去了，招新人要熟悉業務、公司環境、熟悉團隊，這個成本遠遠比給老員工漲薪高得多，這種賬都算不清的公司還有啥理由待著？
吃老本的公司
一個公司能夠活得很好，一定有自己的過人之處。大多數活的很好的小公司都是在正確的時間進入了一個正確的賽道，而這個賽道並沒有巨頭公司入場，這就是細分領域的公司。
也許這種公司團隊還不錯，公司氛圍也還不錯，但公司的發展處於停滯狀態，公司的發展方向和商業模式在整個大行業環境下也沒有任何的競爭力，老闆只想著吃老本，公司也不去拓展新業務，完全看不到未來，時間久了團隊成員都會處於養老狀態，但總有人想要有更好的發展，有更好的回報，但顯然這種公司沒辦法給你，所以這時候也該跳槽了。
談理想，談遠景
遇到和你談理想談遠景但就是不談錢的老闆（或公司），一定要遠離。也許公司是處於創業初期，開不起薪資而不得不節約成本，但你一定不要去考慮公司老闆該考慮的事情，作為一個個體，你在公司相當於是出售自己的時間和精力，那就一定要有所回報，沒有人能用愛發電。
任何不建立在回報方面的理想都是扯淡！要說這是理想，也僅僅只是那家公司的老闆的理想。
做一個負責的人
人往高處走，水往低處流。跳槽這種行為是無可厚非的，但跳槽的前提是，不要給前公司帶來麻煩。這個麻煩體現在：
- 中途跳傘：在項目進行到關鍵時期且短時間內不可能有人接手你的工作的情況下強行離職；
- 逃避責任：工作中出現失誤，導致造成損失，為了避免承擔責任或者執行補救措施而離職；
- 要事無巨細做好交接工作，例如：寫好交接文檔、和對接人打好招呼、標註清晰項目進度和接下來的工作方向以及在離職後的一段時間內也要提供諮詢服務。
以上是我對於「跳槽」以及什麼時候該跳槽的看法，歡迎大家來聊聊自己的想法。
最後，祝大家早日找到自己心之所向的「事業」，並為之奮鬥終身。
本文首發於公眾號：以為記，imanlimu
什麼狀態下該跳槽？ - 以為記
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