我開傢具廠，我跟2個木工兄弟一起辦起來。

其實最開始就我們工廠的幾個人只要有事做，我們每個人還是都能賺到一份不錯的工資，不過隨著開廠時間的增長，慢慢的靠客戶口碑推薦我們的業務越來越多，就我們幾個人開始做不完了，所以開始請木工師傅幫忙。

招人的時候發現很難招到好的合適的人，原因是什麼呢？其實就是太貴了，就在我們長沙，一個熟練的木工師傅，最低最低是8000一個月，向我們這種比較務實的工廠其實利潤非常有限，要養一個木工師傅一個月要多接10萬的業務才行。

我工廠里有兩個50多歲的師傅，他們一個以前是木工一個以前是油漆工，到了這個歲數，他們自己說已經不能再做木工和油漆了，因為他們眼睛沒有以前好使了，腦子也沒以前反應快了，不過兩個老師傅人非常好，再工廠里幫我拼板打雜搞衛生，一個月4000工資，在我看來他們的工作態度和積極性早已超過了這個工資，而且他們到了這個歲數也沒有對錢有特別多的慾望，他們想的都是打發一下日常的時間，因為以前是做工廠的，現在也想在工廠里，我作為老闆，對於這樣的員工，真的是最好管理的，我只要多說說認可他的話就行了。做事也賣力，雖然已經做不了技術活，但是也不挑挑揀揀，臟活累活也沒什麼怨言，在廠里真的是幫了我大忙。

最後我也是招了一個48歲的師傅，8000一個月基本工資，人很踏實，然後做事效率高，又負責，還是60、70年代的人最靠譜，原因是什麼？因為他們不會因為老闆從他身上賺錢而感到不公平，願意做好自己的事，只要錢給的合理，平等相處，他們不會覺得自己沒有賺到大錢就怎麼樣。但是在往以後，等著一批70、80的勞動力也下降的時候，我覺得廠家要招到踏實的年輕人肯定是越來越難。

但是現在30-40歲的師傅，甚至40-50歲的師傅非常難找到，為什麼呢？第一是因為工資要的太高，但是在我看來，我覺得真的是一個正常的現象。我舉個例子我家裡吊頂，4500塊錢請木工打，材料1500塊，剩下的3000就歸那2個木工，當然他們要安裝鋸台，搬材料，2個木工加一下班2天可以做完，我算1000的其他成本，還有2000一人分1000,500的日工資。市場上就是這個價格，為什麼呢？因為如果你找家裝公司，或者是自己弄，都絕對不止這個錢，因為你買工具只能用一次，你不知道鋸台怎麼裝，你不像常年做事的人能夠輕鬆的搬材料，如果你找家裝公司，那準備花一倍的錢吧。其實像這樣手藝好的師傅他們事情都做不完，為什麼呢，因為現在的年輕人基本不願意做體力活，就像現在90後關注火熱的區塊鏈，還有現在爛大街的網貸，我每天都會接到推銷貸款的電話，大家都不想做事，這樣反而手藝好能幹活的人事情做不完。

既然自己在外面能賺到500的日工資，又可以不受老闆約束，只要自己手藝好，客人還得好聲好氣的請你做，又買水又遞煙，我幹嘛還要去打工啊，這也是現狀，所以我也覺得在往以後都是手藝人都是各自為自己做事，現在的信息也發達，年輕人什麼都知道，也不存在像我開頭所說的這個情況，我想，等這一批工廠里的工人都到了做不了事的年紀了，那麼低廉勞動力的時代就徹底結束了，以後的傢具市場將會由大批量的機器生產線生產的同質化非常明顯的優價低的產品和高額人工服務費的個性化定製產品所取代。

像我的朋友圈裡經常有發那種老款式低價兜售的同行消息，原因就是像以前這樣的工廠做了太多的存貨，老實說浪費資源也浪費人力，再以後這類廠家都會越來越難招到員工。所以在我看來，以後的手藝人只要堅持自己的追求，把手藝做到卓越，絕對是不愁吃穿出人頭地。