人類增強事業：激勵機制問題
我們在《人類增強事業-社群計劃概述》一文中提到，由於社群建設問題比較複雜而系統，我們選擇把社群建設問題拆分成幾個子問題，用以下幾篇文章來進行專門的闡述：
（一）人類增強事業：成員篩選問題（二）人類增強事業：社群管理問題（三）人類增強事業：激勵機制問題（四）人類增強事業：平台建設問題（五）人類增強事業：組織發展問題
這篇文章是「社群建設問題」系列文章中的第三篇。這篇文章，顧名思義，就是要探討「激勵機制問題」。此文本的主要目的：1，建立人類增強事業核心社群的激勵機制。2，激勵各位同仁團結起來，共同奮鬥，做出些有意義的事情。3，給予為人類增強事業做出貢獻的人榮譽與獎勵；淘汰那些社群的破壞份子。4，吸引更多的人加入我們的事業。5，吸引更多的資源投入我們的事業。歡迎堅定的超人類主義者申請加入知識星球「人類增強研究院」：https://t.zsxq.com/Un6Aeyn （加入後注意不要觸碰「管理紅線」）。
一，各角色的貢獻值要求
貢獻值。即為人類增強事業核心社群做出的貢獻價值。個人所獲價值回報大小的根本依據是各位對社群所做出的的貢獻大小，無論相關的激勵機制如何設計，這個基本原則是不變的。未來會根據貢獻值的大小進行人類增強事業通證發放。如何設計一個良性循環的通證經濟系統，我們後續會在知識星球「人類增強研究院」的#人類增強商學院# 欄目中進行講解，敬請期待。
人類增強事業核心社群主要分為3種角色：1，嘉賓。2，管理員。3，普通社群成員。
關於角色的基本要求、主要權利、主要義務，請參考：《人類增強事業-社群計劃概述》。
在知識星球過渡到人類增強事業社群平台之後，我們會對社群成員在知識星球及「三駕馬車」內進行貢獻所獲得的對應「貢獻值」進行統計，根據貢獻值*時間係數發放「人類增強事業通證」。
看明白這裡所講涵義的人恐怕不多——前期就是要這種效果——「自覺性」很重要。
二，貢獻值評估
貢獻事項分類及項目評分
說明：
【1】 這些項目評分主要是根據「知識星球」平台的特徵所擬。知識星球計劃只是整個人類增強事業的社群計劃的一部分。這裡列出的貢獻事項比較有限，後面還會酌情增加更多的貢獻事項統計，例如創立分支社群、參與社群安排的工作、完成社群分配的任務、自發做活動、募集資金、在相關領域合作創業或投資等等。未來貢獻值還將進行通證化改造。
【2】貢獻值的計算結果，一概四捨五入到個位數。
【3】貢獻值作為價值貢獻標記，為永久有效。
【4】貢獻值在「人類增強」各事業平台上通用，不會隨著某項試驗的（可能的）失敗而丟失。
【5】社群成員在「人類增強」各事業平台上所創造的價值的絕大部分，將按貢獻值大小進行等比例分配，只有很小的一部分價值是作為初始團隊的獎勵。
貢獻值計算舉例
例1：
假設甲某在2020年01月01號之前完成了這些：發表精華主題內容1篇，收穫5贊、3評論；發表普通主題內容3篇，共收穫3贊、3評論。
內容貢獻值=內容固定貢獻值+內容質量係數*（點贊數*1+評論數*1）=精華內容貢獻值+普通內容貢獻值=[30+10*（5+3）]+[3+1*（3+3）]=110+9=119（貢獻值）
例2：
假設乙某在2020年01月01號之前完成了這些：發表合格的新聞主題內容1000篇（不附加新聞評論），共收穫100贊、100評論。
內容貢獻值=內容固定貢獻值+內容質量係數*（點贊數*1+評論數*1）=[1000+0.3*（100+100）]=1000+60=1060（貢獻值）
例3：
假設甲某在2020年01月01號之前完成了這些：知乎專欄「超人類主義」發表文章1篇，收穫10贊、10評論；將知乎專欄「超人類主義」的該篇文章鏈接分享至知識星球「人類增強研究院」，並加上了簡潔但不簡單的內容介紹，成為精華主題內容，共收穫100贊、100評論。
已知知乎專欄「超人類主義」發表的文章=知識星球「人類增強研究院」的精華主題內容。
計算（1）
內容貢獻值=內容固定貢獻值+內容質量係數*（點贊數*1+評論數*1）=知乎專欄文章貢獻值+精華內容貢獻值=[30+10*（10+10）]+[30+10*（100+100）]=230+2030=2260（貢獻值）。
計算（2）
知乎專欄文章貢獻值+精華內容貢獻值=總內容貢獻值=內容固定貢獻值+內容質量係數*（點贊數*1+評論數*1）=（30+30）+10*[（10+10）+（100+100）]=60+2200=2260（貢獻值）。
貢獻值審查
我們在這一版本的《人類增強事業：激勵機制問題》（精簡版）中，對貢獻值審查機制進行了大幅度的精簡化，為明年的一些試驗做好準備。
前面我們也提到了這一簡化的情況：在知識星球過渡到人類增強事業社群平台之後，我們會對社群成員在知識星球進行貢獻所獲得的對應「貢獻值」進行統計，根據貢獻值*時間係數發放「人類增強事業通證」。
關於「人類增強事業通證」的一些情況，我們後續會在知識星球「人類增強研究院」的#人類增強商學院# 欄目中進行講解，敬請期待。
三，懲罰體系
建立懲罰體系的目的是——警示各位成員要遵守社群管理；淘汰社群破壞份子，不讓這些破壞份子侵蝕了組織的肌體。
懲罰體系會在後續的工作中不斷完善。
目前內容的懲罰條例很簡單：處罰觸及社群管理紅線的行為。這些行為主要有：
一，日常管理紅線：1，惡意進行人身攻擊。2，討論敏感或不適宜的話題，經管理員警告仍然我行我素。3，完全不認可人類增強理念，誤入社群。4，惡意造謠傳謠。5，做出嚴重危害社群聲譽的違法犯罪行為。6，嚴重違反其他社群基本規定或原則，經管理員警告仍然毫不悔改。
二，內容管理紅線。多次發布以下內容的：1，「非理性攻擊」人類增強事業的內容（尤其是帶有大量情緒化攻擊的內容；可以轉發相關的攻擊文章，但要站在人類增強立場上，對該文章的錯誤觀點進行批判性點評）；2，明顯的謠言（謠言三番五次都分辨不出來，該想想原因了，走好不送）；3，剽竊（轉載他人的內容沒有標出處等）；4，發重複的主題（之前已經有群員發過基本內容一樣的主題）；5，其他與人類增強事業完全無關的事物（外部環境分析需要和人類增強事業能夠聯繫起來）等。
三，貢獻管理紅線：1，嚴重違反自己的「角色義務」。2，管理員不能達到考核要求（出現這種情況，會取消角色資格，但不會因此被清退出社群）。3，貢獻值惡意造假。
其他懲罰事項請參考：《人類增強事業-社群管理問題》。
歡迎堅定的超人類主義者加入知識星球「人類增強研究院」：https://t.zsxq.com/Un6Aeyn （打開此鏈接後，用微信掃碼，或者直接用微信掃題圖的二維碼）
關於此知識星球的情況，可以參考知乎專欄「超人類主義」的相關文章，最近我們在該專欄上更新了不少關於此知識星球的介紹文章。加入社群後，請仔細閱讀置頂的《人類增強·星球攻略》，特別是要注意《社群管理紅線》。
歡迎符合要求的同道，向星主申請「嘉賓」及「管理員」。
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