作者:Youyou Wang(知己職彼事業合伙人)
編輯:小知(「知己職彼」微信公眾號編輯)
【券商研究所】系列的前4篇我與大家分享了以下這些內容:
陳思煒:【券商研究所】1. 證券公司研究所到底是「研究」什麼的??zhuanlan.zhihu.com陳思煒:【券商研究所】2. 證券公司研究所到底是「研究」什麼的??zhuanlan.zhihu.com陳思煒:【券商研究所】3. 從薪酬考核機制看券商研究所分析師的「吸金能力」?zhuanlan.zhihu.com陳思煒:【券商研究所】4. 券商研究所分析師的六大發展路徑分析?zhuanlan.zhihu.com此次我們來看一下研究所到底需要怎麼樣的人才?
我們根據不同的環節具體來看:
網上申請(簡歷篩選)
每年大型券商研究所都會收到好幾千份簡歷,而放出的職位往往只有區區10幾個。如果全部進入線下筆試面試環球、對研究所而言成本巨大。所以券商研究所才要通過線上簡歷篩選來快速的剔除掉不符合要求的求職者,一般會把幾千名求職者篩選成幾百名。