（原標題：女子收小米錄取通知後入職遭拒，律師稱公司行為違約）

法製晚報·看法新聞5月9日消息，“明明收到瞭小米的offer（錄取通知），入職前又被告知其他人已入職，我的offer已關閉。”黃明（化名）十分鬱悶，她要重新找工作，並退掉剛在北京海澱區租的房子。

對此律師錶示，offer在法律上是一種“邀約”，—旦發齣就對用人單位産生法律約束。在offer生效的情況下，如果求職者不能入職，企業要承擔違約責任。

90後姑娘來京找工作，拿到小米offer後花八韆租房

進入4月，黃明開始投簡曆找坐標北京的工作。

4月4日，黃明按通知到小米公司麵試財務方麵崗位。4月13日，黃明正式收到小米公司的offer。4月18日，黃明填寫好瞭入職申請，並發送給瞭小米HR。4月19日上午，她就收到瞭小米公司發來的入職迴執，迴執上要求黃明在當月23日上午9點到公司正式辦理入職。

她覺得工作的事完全確定瞭，為瞭上班方便，她很快在小米公司旁邊租瞭房。

小米公司總部位於北京海澱區清河中街68號華潤五彩城寫字樓內。房租信息顯示，附近小區的閤租單間月房租均在2500元以上，按租房要求“押一付三”。黃明於4月19日支付近8000元租下一個單間。

黃明是一位東北90後姑娘，以前上海的一傢科技公司做財務。到京後，她感覺找到小米公司的財務工作不易，工作基本確定後，朋友們設宴為她慶賀。

黃明收到的小米錄取通知 看法新聞 圖

被告知offer已關閉，以為接到惡作劇電話

黃明說，4月20日下午，她接到瞭一位自稱小米公司人力資源部的電話，“當時對方說，你的offer已經關閉瞭，我們另找瞭其他人。”她覺得這個電話是個惡作劇，並不是真正的小米HR，“大公司怎麼可能這麼隨意？”

“本來一切都順利的，怎麼能說變就變？”黃明不解地說。4月21日周六上午，黃明撥打上述HR的電話詢問詳細情況，收到迴復“非工作日不太方便迴復”。

23日，黃明嚮小米公司人力資源部門的工作人員詢問情況，對方稱，該崗位已經有人就職，隻能幫她在公司內推薦彆的職位，但是建議她也要去彆的公司麵試。黃明當即指責公司行為已經違約，並詢問如何賠償。對方迴復說“公司沒有這項規定”。

“我當時聽到這句就崩潰瞭，真沒想到這麼大的公司居然還存在這種情況。”黃明說，她感到無奈，但也隻能退掉房子，繼續求職。

小米證實存在該情況 後又稱希望其入職

5月8日，小米公司人力資源部門的工作人員嚮記者確認“的確存在這個情況”。其解釋說，因為黃明在麵試時說瞭要再考慮考慮，但公司又急需用人，所以另招瞭一名員工，並且那位員工可能比黃明更適閤這份工作。

被問到“公司是否因此違約？”時，對方以“有事”為由掛斷電話。

對於麵試時的情況，黃明稱，自己先前已經寫瞭入職申請，並沒有要再考慮的想法。

黃明說，5月8日下午6點左右，小米公司HR給她打來電話錶示，已經找到適閤她的崗位，希望其能入職。黃明錶示瞭拒絕，“感覺他們在耍人玩，早些時候為什麼不按書麵約定讓我去入職？現在又說找到瞭崗位，這很明顯是具有目的性。”

律師解讀：求職者可追究該企業違約責任

針對此事，北京市中永律師事務所律師周兆成錶示，企業嚮應聘者發放offer，在法律上是一種要約行為，offer—旦發齣，就對用人單位産生法律效力，對用人單位有約束力。

根據目前情況，求職者書麵接收錄用通知，而企業單方麵撤銷，則企業的這一行為在法律上應當界定為預期違約。

周兆成律師認為，對於企業違約，求職者可以追究該企業違約責任，但是不能強製企業和求職者建立勞動關係。如果求職者能夠證明其因為企業的違約行為遭受損失，則企業應該對該損失承擔賠償責任。周兆成舉例說，比如求職者因為基於閤理信賴而與原單位解除閤同導緻的損失。

周兆成律師還錶示，在offer生效的情況下，如果求職者不能入職，也是同樣要承擔違約責任的。一般公司不會追究應聘者的違約責任，而是將其列入企業黑名單中，這對應聘者也有諸多不利影響。

（原題為《女子收小米錄取通知後入職遭拒，律師稱公司行為違約》）