這兩天吵得沸沸揚揚的，讓我不得不想發一下牢騷。

話說今年我一月底或二月初的某個週六下午，我接到了來自鴻海人資的電話面試邀請。

當時我已經有確定拿到offer的公司了，但，既然是鴻海，我就去看看吧。

而且還是要做4G的，我當然有興趣。

但是去面試後，卻讓我對所謂的大企業更加失望。

 

應徵的職缺其實不是來自鴻海本身，而是鴻海旗下的國碁電子(以後會改名，為了4G)。

不過其實國碁的實際辦公地點就是鴻海總部，我就是去那。

 

一開始，等了很久，來了中年人，看了看我的履歷後，再和我聊聊。

發現我根本不應該是由他來面試的，我是面試帳務系統或加值服務，而他根本是完全不相干的另一塊。

他只好很不好意思的趕緊跑去找人事，我就又等了不短的好一段時間。

 

後來來了印象中是附則加值服務的主管吧，也是中年男子。

跟我面試後，我"自己認為"看起來就是穩上的，於是在一個段落後，我就主動提了一件重要的事。

"薪資方面可能要麻煩你們先確認一下"，我就是要說我的期望薪資很高，麻煩先看看，不要浪費你們的時間。

然後那位主管就面有難色的說，薪資部分他們用人單位也很苦惱。

因為薪資是人事決定的(大企業超愛玩這套)，聽起來就跟那時面試華碩一樣。

用人單位的主管都不覺得我提的薪資過高，但人事單位就會用一套他們認為"專業"的方式來給薪。

 

後來那主管趕緊去找人事來跟我面試，我也等了好一下子，我甚至直接在那睡了一覺等她來。

但來的人事讓我驚豔了...

(==題外話開始==)

感覺比較像主管，中年女性，但是臉蠻正!!看得出年輕時很搶手

(==題外話結束==)

 

這位人士小姐跟我聊了蠻久的，也聊倒買房子、生活的。

但我所總結他的重點就是: "外面台哥大、遠傳給多少薪水，我們就是給多少，你私立大學畢業才幾年經驗別想拿再多"。

恩... 很好，當時我很想跟他講我真實的想法，但基於禮貌，我還是陪笑臉打馬虎。

真實想法：

1. 你從頭到尾不知道我會什麼，不知道我的能力、程度。妳，憑什麼跟我談薪水?

2. 妳都已經跟我講白了在鴻海就是加班、加班，週六日也是加班，妳跟我講什麼薪水比照業界行情?

3. 妳說眼光要放遠，薪資曲線會是向上爆發型，待越久加越多的樣子。

    我只想說，我現在就是至少值這個價，我以後會不會離開跟我現在要拿多少是無關的。

    我多做十年妳也不會把前五年少給我的補回來給我。想坑人就直講嘛~

4. 薪資結構已經明講是用學歷來看了(很多人聽到都超訝異的)，那麼愚蠢的給薪方式，我怎麼期望內部成員程度在哪。

    擺名就是坊間所講的大企業體制，只有靠一張嘴勾心鬥角才是實力的證明。

5. 小妖精的姨父就是空降到鴻海當資深副總的，老婆連帶進去當空降主管。我知道他姨父是美國回來的博士。

    從鴻海的薪資結構來看，這狀況看來不應該感到意外，畢竟是國外博士。

    但我不知道在鴻海已經爆肝五年以上的人對郭台銘來說到底算什麼。

 

因為聊蠻久的，細節其實很多，但終歸是，鴻海很重學歷，內部人員能力應該跟一般大小公司都差不多。

要進去不難，努力念書就是了。要薪水高，業務本領可能要高一點。在裡面拼技術，我猜就準備領一輩子不到三萬的薪水吧。

 

回家後我心理裡又浮現的想法是，如果我聽那人事的話，委屈自己進入鴻海。

那我就是助長黑心企業的成長，我就是促成不正當薪資條件的其中一人。

所以我當時已經完全不管鴻海了，但是，他們其實也沒再找我了 XDDD(還講得好像我很屌似的)

 

我知道很多人還是會加入鴻海(趨之若鶩的咧~)，鴻海肯定會繼續成長下去。

而這也是社會平常在討論的問題的主要原因... 民眾自取的。

但，郭台銘.... 討論什麼22K加到26K這種掩人耳目、沒意義的事，真是令人倒彈...