所有企業都希望找到專業的獵頭公司合作，得到專業的獵頭服務，這樣才能高效地為企業甄別出精準的候選人。同時，候選人也想要找專業的獵頭顧問，為其尋覓合適的崗位和企業。如今各大獵頭公司的顧問職業素養越來越高，專業度的提升勢必帶來的是高知名度、客戶忠誠度的提高，以及不菲的個人收入。那麼想要成為專業的獵頭顧問應具備怎樣的素質呢？獵頭公司招聘

1.具備一定的人力資源知識

獵頭是人力資源產業，為企業的人力資源體系服務，同時也會候選人提供擇業的引導，比如面試技巧指導、職業生涯規劃以及HR各個模塊的操作等。具備一定的人力資源知識，既有利於與企業HR高管的溝通，也有助於對候選人的判斷和把握，同時也能提升企業和候選人對你專業度的認可。

2.注重傳遞信息的準確性

不少獵頭為了儘快完成項目，對候選人和客戶兩頭欺瞞。為了讓候選人接受獵頭的推薦，把客戶誇得天花亂墜；為了讓企業客戶接受候選人，過分誇大候選人、美化簡歷等。這類做法是不對的，專業的獵頭是對雙方的疑問充分溝通，既不「推銷」候選人，也不「包裝」委託人。知道多少說多少，不拿未經證實的信息來吸引候選人，不過度讚譽客戶，不一味地放大職位的優點，而對職位面臨的挑戰和風險避而不談；也不過度包裝候選人，不替候選人改簡歷，保證雙方的信息都真實準確。

3.為候選人提供一些有用的建議

獵頭並不是一味地推薦工作，還需要對行業信息有整體的了解，只有這樣才能夠為候選人的職業生涯做出規劃，也能夠讓候選人更加信任獵頭。

4.溝通時機的把控

有的獵頭聯繫候選人不會選擇時機。比如大半夜候選人已休息，獵頭不經詢問直接致電，即便候選人知道是好意也會煩躁。高凡獵頭認為專業的獵頭會判斷出什麼時候適合聯繫，什麼時候適合打電話，什麼情況需要發簡訊。而不是根據自己的喜好來。

5.溝通和協調能力

獵頭的工作就是與人打交道，溝通協調能力很重要。獵頭在服務過程中會遇到各種各樣的情況，比如說服候選人去面試一個不敢興趣的職位，亦或企業在給候選人發了offer後候選人突然後悔了，再或者客戶對候選人某些方面不滿意等，都需要獵頭進行溝通。

6.尊重雙方的意見

獵頭服務從來不是單方面的合作，需要獵頭對候選人以及客戶雙方進行溝通。一方出了問題，合作便很難達成。專業的獵頭能夠充分為雙方考慮，設計合理的招聘方案和流程，照顧雙方的感受，爭取皆大歡喜的結果。

如果你能掌握以上的本領，一定能夠成為值得企業信賴的專業獵頭顧問，也是各大獵頭公司爭相聘用的賢才。

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