作為一名人力資源從業者兼生涯諮詢師，無論在職場還是做生涯諮詢，經常會遇到同事或者來訪者跟你哀嘆：

我好像沒什麼感興趣的，也沒什麼一技之長；

我好羨慕同事B，業務能力好強，沒有他搞不定的客戶；

我好羨慕同學C，溝通表達能力好強，做培訓講師真的好風光哦；

我好羨慕親戚D，怎麼一個全職媽媽做微商，都可以一個月賺幾萬哦。

你是不是也有類似的情況？

總是會羨慕他人的長處，對自己卻看不清。

其實，我們每個人都有獨一無二的天賦才幹，這並不專屬於天才，只是你不知道，沒有發掘出來，更談不上把它變成你的核心優勢了。

1 什麼是天賦

我有位朋友，曾經是我HR的同事，現在轉型在時尚娛樂行業做策劃類的工作，而且做得很成功。

她是個年輕時尚的女孩子，上班永遠把自己打扮得漂漂亮亮的，大家經常戲稱她是我們HR部門的「顏值擔當」。女生逛街買衣服一定會喊她一起去，請她做「服裝搭配顧問」。

後來因公司搬遷，距離比較遠，她就離職了。離職之後幹嘛呢，她很清楚的知道自己雖然做HR的工作，但本身並沒有對這份工作有多大興趣，所以不打算再做HR了。無意間從朋友那裡了解到有份兼職工作，給時尚類新媒體寫文和策劃活動，於是她趕緊申請加入。

這份工作大大的發揮了她的審美和時尚敏銳度，時尚品牌對她來說如數家珍，什麼品牌的衣服鞋子好，好在哪裡，她都可以一一點評出來並寫在文章里。她文章中推薦的單品，在網上都賣得非常好。雖然她不在一線城市，但只要有品牌廠商的活動，就飛往一線城市參與策劃和實施，大大開闊了她的眼界也認識了時尚圈同行。她沒有全職工作，但一個月寫文和做活動的收入也上萬。讓一些全職工作，月收入卻還不及她的朋友羨慕不已。也正由於之前兼職的這些經歷，現在她已經成功轉型到國內一家發展非常快的互聯網影視娛樂公司工作。

聽完她的故事，你發現了什麼？其實許多人和她一樣，很早就接觸過自己的天賦，但卻沒有真正上心。

我們大部分人都在荒廢自己的天賦。

天賦是什麼？

全球知名管理諮詢公司蓋洛普花了50年的時間，對200萬人做了一個開放性研究。這200萬人包括世界頂級的醫生、老師、銷售經理、律師、職業運動員、股票經紀人、會計師、軍人、職業經理人等，蓋洛普訪談了這200萬人，探尋這些優秀人才創造業績和成功的原因，最終得出：天賦是每個個體自然而然反覆出現、可被高效利用的思維模式，感受或行為。簡單說，天賦就是天生做某事不費勁。比方我這個朋友，很明顯，她天生就對時尚、審美敏感。而業務做得好的人，很可能就有「親和力」或者「洞察人心」的天賦。

天賦是冰山下最深層次的自我能量

同時，蓋洛普還發現：

?每個人的天賦都經久不變，與眾不同；

?每個人最大的成長空間在於其最強的優勢領域。

世界上最成功的個體都是無一例外地將天賦發揮到了極致。同時，世界上最頂級的職業經理人一直都在遵循一個理念來管理團隊，即刻意尋找和培養具備特殊天賦的人才，讓這些天賦轉化為優勢從而為團隊創造價值——正是這一智慧將平庸和優秀區分開來。

02 如何發現天賦

既然天賦這麼重要，那我們如何發現天賦呢？

我一位做自由培訓講師的朋友，就跟我講過她是如何發現天賦的。

她從小語文很好，尤其是作文，每次都可以被老師表揚，可她數學很差，經常不及格。讓她讀書期間的心情時而陽光燦爛時而陰雨連綿。後來進入職場工作後，在公司人力資源部工作，輪崗過幾個崗位，分別是招聘，培訓，薪酬績效。她很明顯的感覺到，自己在與人打交道的工作上表現更為出色，尤其是培訓工作。她只要做課件或者授課，就會進入到心流狀態，很喜歡跟學員分享知識以及互動的過程，時間過去很長也不覺得累。剛做培訓沒多久就被同事反饋講課很有feel，很會說故事，學員評價也很高，讓她很有成就感。可是到了薪酬績效這種事務類的工作她就頭疼了，望著數字就頭暈，覺得自己如果以後核算工資，估計一個月的工資也不夠扣那些錯發的。

幾類崗位接觸後，她發現自己的天賦優勢在於跟人打交道和溝通表達上，於是她給自己定了一個方向，往培訓專業領域深耕，不走人力資源全盤的方向。

通過她的故事，我不知道你是否發現了三個關鍵要素：

1、 Instinct—自動自發，做這些事很容易進入心流狀態；

2、 Grow—學得很快。培訓領域，她一接觸就明顯比其他人進步更快；

3、 Need—事後充滿滿足感。

因此，我建議你可以在平常的生活和工作中通過以下三種方式主客觀結合來發掘天賦：

1、 多自我覺察。自己過去生活和工作中，有哪些「成就事件」（非社會普遍意義上認可的成就，你自己覺得有成就感的事件），列出三四件，從中找到反覆出現的天賦才幹。嘗試著在工作中運用，看看他們是否滿足了那三個關鍵要素。

2、 尋求身邊同事朋友的反饋。可以問問同事和朋友對你的個性和才能的評價，反覆出現被提及的很有可能就是你的天賦。比如我以前的上級和同事就反覆提到過我「學習敏銳度和總結能力強「這兩個天賦。

3、 天賦才幹測評。比較推薦蓋洛普的天賦才幹測評（上蓋洛普Gallp的官網花點錢就可以做，蓋洛普已經足夠知名了，無需我打廣告），或者買一本《蓋洛普優勢識別器2.0》，書上也會贈送你測評代碼，你可以上網去測評，獲取測評報告。

03 天賦變優勢

一說天賦這麼重要，很多人就開始熱衷於做各種測評，各種占星尋找自己的「天賦「。他們以為擁有了「天賦」就不用再努力，可以輕鬆完成高質量的工作，人生從此開掛。事實真的如此嗎？

繼續我那位培訓講師朋友的故事。

定下培訓這個領域作為她的事業方向後，接下來的工作中，儘管她換了幾家公司，但仍然一直在企業里做培訓管理的工作。她在業餘時間看了大量培訓方面的書、跟隨培訓領域的專家拜師學藝，在企業完成了從一星到五星講師的認證。而且還開發了自己的專業課程，不斷在公司內外部找機會授課，磨課。花費了大量的時間、精力、財力。

生了二寶之後，為了便於照顧家庭，她選擇了離開企業做自由講師，在很多大企業里講授「TTT」和「課程設計與開發」（培訓領域專業課程），這兩門課市面上有很多講師，可是她卻是我們當地講這門課課酬最高的老師，現在一天的課酬比過去一個月的工資還高，客戶口碑度也非常好。而此時，距離她選擇在培訓領域鑽研已經過去了八年。

從她的故事中我們可以看到，她發現了自己在溝通表達上的天賦，但僅僅靠這個天賦並不能讓她一蹴而就的成為培訓專家，她還是經過了從一星到五星講師的成長過程。她通過長期持續的投入和刻意練習，穩打穩紮的將天賦變成了優勢。

她的故事也更好的證明了：優勢=天賦*投入（時間、知識技能、經濟）。天賦是種子，優勢是果實。

04 寫在最後

很多人說自己沒有優勢，其實就是兩種可能：要麼就是沒有發現自己的天賦才幹，要麼就是即使發現了，也沒有有效投入。

通過我兩個朋友的故事，我希望你會認識到，每個人都有獨一無二的天賦，只有相信並找到它，並通過長期持續的刻意練習把它發展成你的優勢，你才能真正自信的立足於社會，不再感嘆自己無一技之長。

希望此文對你有啟發。

作者簡介：夢想擺渡人（微信公眾號：夢想擺渡人工作坊，ID：mxbdr1130

），互聯網行業14年從業經驗，資深人力資源總監，新精英認證諮詢師、培訓師，致力於研究個人成長和職業發展。

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