經過國父革命精神與如抗日戰爭的漫長歲月，辣媽終於在這家公司獲得第一次加薪。百分比不盡人意，但無魚蝦也好。有人可能會覺得辣媽好貪呀！多少高科技公司的員工被迫無薪假，貴公司年年賠新高，你好膽要加薪？？

沒錯！辣媽就是將心比心了三年，以為公司沒賺錢，沒立場要求加薪。沒想到這三年來其他所有不知公司營運狀況的人通通偷偷給我加薪，有的不只兩次，有的不只２０％，而且還最閒最癡的人加最多。辣媽是公司除會計外唯一可看財務端的人，當辣媽看到那些數據時，簡直是晴天霹靂，恨不得馬上拿個驢頭面具罩在頭上！

不過，承認驢沒有作用，近幾個月公司營運還算不錯。辣媽趕緊寫一篇文情並茂的哀兵信，趁小老闆出差時，同時寄給美國兩個大老闆跟他。這下這三隻通通中標，無法踢皮球，果然第二天就同意。

要求加薪的萬年不變定律就是：會吵的小孩有糖吃！要持之以恆的吵，吵對時機，吵對方式，總有一天會成。這個道理雖然早就懂，最近從兒子身上又深刻體驗一次，加速我再次付諸行動的決心。

安安怨嘆他是全班唯一沒手機的小朋友，每次我們去購物中心逛街，他就在手機店等我，他能好好研究手機，我也能好整以暇逛街。安安跟那家店的員工混得很熟，那個大哥哥知道他的委屈，教他：你就是要不停的煩你媽 (blijf zeuren!)

安安聽從大哥哥的詭計，就差沒一天照三餐吵。辣媽當然不為所動，最近他紅包錢領夠了，自己提議用自己的零用錢買。辣媽想了想，安安最近一路肥下去也不是辦法，便說：好，你減肥成功兩公斤，就可以用你的零用錢買。呵，這招終於見效了！他終於積極的想減肥，我不用再苦口婆心勸他。也算雙贏（呵呵，好像是我贏兩次）。

言歸正傳，從小孩身上我們學到，吵到大人受不了時，大人最後會說：好啦好啦！要求加薪也一樣，吵到老闆煩了，還是要拿一些出來塞你的嘴，以求安寧。當然老闆平常看得岀誰的強處在哪，誰的功勞在哪。可是當私人公司毫無評估體系的情況下，老闆絕對不會主動想到：哎呀，一年又過了，今年物價上漲率這高，起碼給我的員工夠錢買米吃。唉呀，員工做滿兩年了，該象徵性給個獎勵吧。所以為五斗米折腰的我們，就得卑躬屈膝的時時提醒老闆，直到他罪惡感產生，加薪才有望。要記住，折腰是我們的唯一出路，可別傻到用骨氣檔財氣！折ㄧ次不成，再折三折，選對時機折，總有一天會折出一點進帳的。

其實，這是一種潛移默化的洗腦過程，你不用擔心前幾個月才明示暗示加薪的要求被老闆打回票。老闆日理萬機，早忘了那回事。老闆也忘了上次藉口用哪一個，所以這次又企圖用同一個藉口推拖拉。所以，隔一段時間就繼續明示暗示一下，效果會漸進式出來。

默默付出，默默等待老闆開口是最笨的人，因為他們完美配合老闆的裝傻演出。只要他們不吭聲，老闆一定會年復一年裝傻。除非，除非公司第一次賺翻了，老闆可能會龍心大悅，大放送一次。否則太平日子老闆一定會裝傻的，賠錢日子他更理直氣壯的說：這是團隊表現，團隊表現不佳，我沒錢加薪，也是出於無奈呀。

所以結論是：公司賠錢你一定賠，公司賺錢你不見得賺。